赫茨伯格的双因素理论又叫激励保健理论。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。
第1题：
第2题：
第3题：
A、将人对工作与氛围的满意程度分为“保健因素”和“激励因素”的激励理论
B、激励因素的层次较高，解决了它才能够真正达到满意
C、美国心理学家赫茨伯格提出
D、保健因素的层次较低，解决了它能够使人消除“不满意”
第4题：
赫茨伯格的激励—保健理论指出，内部因素与工作满意和动机有关，外部因素与工作不满意有关。
第5题：
赫茨伯格提出的双因素理论认为（）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。
A保健因素
B激励因素
C成就因素
D需要因素
第6题：
第7题：
第8题：
赫茨伯格的“双因素理论”把企业中的有关因素分为两类，即满意因素(激励因素)和不满意因素(保健因素)。( )
第9题：
（）包括保健与激励两大因素，认为只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感
第10题：
赫茨伯格提出，影响人们行为的因素主要有（）。