在团队能力开发的成果中,下列不属于绩效改善的是()。
第1题:
第2题:
第3题:
A、项目绩效改善
B、团队运作有效、平稳
C、项目团队成员理解项目经理最终对项目绩效负责
D、提高项目干系人作为个人与团队成员对项目做出贡献的能力
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
在开发目标所指向或预期的开发成果中,用来评价员工在技术或运动技能,以及行为方式上的提高程度的是()
单选题对团队能力开发的成果说法错误的是()。A 团队能力开发包括绩效改善和为绩效评价提供依据B 个人或团队能力的增强可以改善组织绩效C 绩效评价与人力资源管理的全过程密切相关,是人力资源管理的一项重要工作D 绩效评价存在两个层次,绩效具有多样性、多维性和动态性的特点
多选题项目团队能力开发的途径与手段有()。A在艰苦的工作环境中锻炼B培训C开展团队建设性活动D评价E改善环境
下列选项中,不属于能力中心四个课程调研信息点的是:()A、环境态度B、知识技能C、绩效关联D、理论成果
单选题在开发目标所指向或预期的开发成果中,用来衡量员工接受开发后对工作绩效的提高情况的是()A 情感成果B 技能成果C 投资回报D 绩效成果
团队能力开发的成果包括()。A、工作绩效报告B、奖励和表彰制度C、高质量的服务和产品D、绩效改善E、为绩效评价提供依据
在开发目标所指向或预期的开发成果中,用来衡量员工接受开发后对工作绩效的提高情况的是()A、情感成果B、技能成果C、投资回报D、绩效成果
多选题在组织绩效改善方面,有利于识别和开发完成项目工作的更好的途径有( )。A个人能力的增强B团队表现的提高C团队能力的增强D个人技能的提高E人力资源的培训
在开发目标所指向或预期的开发成果中,用来衡量员工对开发内容中强调的原理、事实、技术、程序或过程的熟悉程度的是()A、认知成果B、技能成果C、感情成果D、绩效成果
在开发目标所指向或预期的开发成果中,用来比较人力资源开发的货币受益与开发成本的是()A、投资回报B、技能成果C、感情成果D、绩效成果
多选题团队能力开发的成果包括()。A工作绩效报告B奖励和表彰制度C高质量的服务和产品D绩效改善E为绩效评价提供依据