企业做人与做事分不清楚对企业将带来怎样的影响（）A、垒高沟通成本B、容易养成少做少错、不做不错的行为C、使员工关系更亲密D、员工积极表现争做标杆

题目

企业做人与做事分不清楚对企业将带来怎样的影响（）

A、垒高沟通成本
B、容易养成少做少错、不做不错的行为
C、使员工关系更亲密
D、员工积极表现争做标杆

参考答案和解析

正确答案:A,B

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第1题：

职业道德起到()的作用。

A、增强企业员工独立的意识

B、模糊企业上级与员工的关系

C、促使企业员工循规蹈矩做事情

D、增强企业凝聚力

参考答案：D

第2题：

职业道德对企业起到（）的作用

A.增强员工独立意识

B.么和企业上级与员工关系

C.使员工规矩做事情

D.增强企业凝聚力

正确答案：D

第3题：

职业道德对企业起到（）的作用。

A.增强员工独立意识

B.磨合企业上级与员工关系

C.使员工规矩做事情

D.增强企业凝聚力

正确答案：D
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第4题：

关于标杆超越法的说法，错误的是()。

A:标杆超越法有助于激发企业中的员工和团队的潜能，提高企业绩效
B:标杆超越法可以促进企业经营激励机制的完善
C:标杆超越法容易使企业陷入模仿标杆企业的漩涡中而失去自身的特色
D:标杆超越法将财务指标、客户、内部流程、学习与发展等目标纳入了评估体系

答案：D

解析：

标杆超越法的优势在于：①有助于激发企业中员工、团队和整个企业的潜能，提高企业的绩效；②可以促进企业经营者激励机制的完善。标杆超越法的劣势在于容易使企业陷入模仿标杆企业的旋涡中，导致企业失去自身的特色。而且，一旦标杆的选取出现偏差，也可能导致自身经营决策的失误。

第5题：

职业道德对企业能够起到（）的作用。

(A)增强员工独立意识， (B)模糊企业上级与员工的关系， (C)使员工规规矩矩地做事情， (D)增强企业凝聚力。

正确答案：D

第6题：

职业道德对企业起到（）的作用。

A.增强员工独立意识

B.磨合企业上级与员工关系

C.使员工规规矩矩做事情

D.增强企业凝聚力

正确答案：D

第7题：

职业道德对企业起到（）的作用。

A.增强员工独立意识

B.抹和企业上级与员工关系

C.使员工规规矩矩做事情

D.增强企业凝聚力

正确答案：D

第8题：

为了使雇佣关系这种隐含合同具有自我强制性，( )是一种比较好的做法。

A．要求企业和员工签订非常详细的雇佣合同

B．使员工可以与企业分享高生产率所带来的“剩余”

C．强化劳动法的执法力度

D．加强对企业和员工的道德教育

正确答案：B
解析：员工与企业分享高生产率所带来的“剩余”可以使雇佣关系这种隐含合同具有自我强制性。

第9题：

下列关于员工关系管理的描述，正确的是（）。

A:员工关系是指员工与企业管理方之间相互作用的行为，包括双方因为签订雇佣契约而产生的法律关系
B:员工关系不包括员工与企业管理方之间社会层面双方的人际、情感甚至道义伦理等关系
C:员工关系管理是指企业通过制定和实施各项人力资源政策以及其他的管理沟通手段调节企业与员工、员工与员工之间的相互联系和影响
D:良好的员工关系管理是实现人与事的最佳配合的重要手段
E:良好的员工关系管理是促进优良企业文化发展的重要保证

答案：A,C,D,E

解析：

第10题：

下列在职培训对企业及员工行为的影响描述错误的是()。

A:企业会通过各种人力资源管理实践来尽力降低受过特殊培训的员工的流动率或辞职率
B:特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一
C:企业对继续雇用受过专门训练的工人比继续雇用没有受到过专门训练的工人更感兴趣
D:接受过特殊培训的员工更容易离职

答案：D

解析：

本题考查在职培训对企业及员工行为的影响。特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素，员工较少离职。

企业做人与做事分不清楚对企业将带来怎样的影响（）A、垒高沟通成本B、容易养成少做少错、不做不错的行为C、使员工关系更亲密D、员工积极表现争做标杆

题目

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