情境模拟技术有哪些？

题目

情境模拟技术有哪些？

参考答案和解析

正确答案:评价中心的核心技术是情境模拟测试，即通过创设一种逼真的模拟管理情境或工作情境，将候选人放入情境中，要求其完成各种各样的工作。这些情境模拟技术形式主要包括：公文处理、角色扮演、误领导小组讨论、管理游戏、个人演讲、案例分析、事实判断、面谈等。每种技术都有各自不同的特点，可针对具体的测评要求选取其中的一种或几种。

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第1题：

情境模拟与教授系列规则和程序模拟不同，情境模拟通常允许学生探索一个情境中采取不同方式行为的结果，或在其中扮演不同的角色，在所有的情境模拟中，学生都是情境的一个组成部分。()

A.完全正确

B.完全错误

C.无错误，但不完备

D.部分错误

参考答案：A

第2题：

评价中心技术的工具有心理测验、情境模拟、()等。

参考答案：面试

第3题：

情境模拟测试的方法有很多,其中最常用的情境模拟方法为()。

A:公文处理模拟法.角色扮演

B:无领导小组讨论法.决策模拟竞赛法

C:公文处理模拟法.无领导小组讨论法

D:无领导小组讨论法.角色扮演

参考答案：C

第4题：

最常用的情境模拟方法有()。

A:决策模拟竞赛法
B:角色扮演法
C:公文处理模拟法
D:案例分析
E:无领导小组讨论

答案：B,C,E

解析：

情境模拟测试的方法有很多，包括公文处理模拟法、无领导小组讨论法、决策模拟竞赛法、访谈法、角色扮演、即席发言、案例分析法等。其中最常用的情境模拟方法有：①公文处理模拟法，②无领导小组讨论法；③角色扮演法

第5题：

评价中心技术是把已考虑雇佣或提升的候选人放置到模拟的工作情境中，以观察和评价他们在压力情境中的行为表现下列属于评价中心技术的有（）

A.文本框技术
B.无领导小组讨论
C.角色扮演
D.案例分析

答案：A,B,C,D

解析：

评价中心技术。文本框技术是评价中心常用的核心技术，要求求职者处理某一特定职位（如职业经理人）公文包中的备忘录或信件等。无领导小组讨论是将被评价人（通常4~8人）组成一个小组，让他们在给定的时间内讨论某一实际的业务问题。角色扮演要求评价者每人扮演一个角色，模拟实际工作中的一系列活动。案例分析是指导者给出一个案例，要求被评价人进行讨论分析。四个选项均属于评价中心技术，故选ABCD。

第6题：

经常用到的控制观察法有()。

A、情境压力设计

B、想象情境设计

C、模拟情境设计

D、模糊情境设计

参考答案：AC

第7题：

模拟测评的主要形式有()。

A.公文处理

B.即兴发言

C.模拟会议

D.情境模拟

E.民意测验

参考答案：ABCD

第8题：

哪些属于情境模拟的具体方法有()。

A:无领导小组讨论

B:角色扮演

C:心理测试

D:公文处理

参考答案：ABD

第9题：

情绪的主观体验的测量方法主要是

A.量表法
B.生物反馈技术
C.情绪识别技术
D.情境模拟技术

答案：A

解析：

情绪的主要体验主要通过被试报告其直接感受到的经验进行测量，其测量方法就是量表法。

第10题：

常见的模拟线性调制技术有哪些？它们各有何特点？

正确答案: 1.常见的模拟线性调制技术是幅度调制。
2.幅度调制信号，在波形上，它的幅度随基带信号规律而变化；在频谱结构上，它的频谱完全是基带信号频谱在频域内的简单搬移，这种搬移是线性的。

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