用人单位订立规章制度有哪些规定?
第1题:
第2题:
第3题:
《职业病防治法》规定,用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当告知劳动者哪些内容?
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
A.严重违反用人单位的规章制度的
B.被依法追究刑事责任的
C.不接受安全教育的
D.违章操作的
第9题:
第10题:
县级以上地方人民政府劳动行政部门可依法对下列哪些事项实施监督检查?()
多选题县级以上地方人民政府劳动行政部门可依法对下列哪些事项实施监督检查?()A用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况B用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况C劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况D用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况
劳动保障监察的事项包括()A、用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B、用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况C、用人单位领导人的管理能力D、职业介绍机构遵守国家有关职业介绍规定的情况E、劳动单位与劳动者订立劳动合同的情况
根据劳动合同法律制度的规定,连续订立两次固定期限劳动合同后,续订劳动合同的,如果劳动者有下列情形,用人单位可以不订立无固定期限劳动合同,该情形包括()。A、严重违反用人单位的规章制度B、严重失职,给用人单位造成重大损害C、被依法追究刑事责任D、劳动者不能胜任工作
多选题劳动保障监察的事项包括()A用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况C用人单位领导人的管理能力D职业介绍机构遵守国家有关职业介绍规定的情况E劳动单位与劳动者订立劳动合同的情况
单选题根据我国《劳动法》的规定,因劳动者( ),用人单位可随时解除劳动合同。A 非因公负伤B 劳动者不能胜任工作C 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大改变D 严重违反用人单位规章制度
与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同的劳动者,没有下列哪些情形时提出续订的,用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同()。A、劳动者提出订立固定期限劳动合同B、严重违反用人单位规章制度C、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损失D、被依法追究刑事责任
多选题根据劳动合同法律制度的规定,连续订立两次固定期限劳动合同后,续订劳动合同的,如果劳动者有下列情形,用人单位可以不订立无固定期限劳动合同,该情形包括()。A严重违反用人单位的规章制度B严重失职,给用人单位造成重大损害C被依法追究刑事责任D劳动者不能胜任工作
问答题《劳动合同法》规定企业职工与用人单位可以订立哪些专项集体合同?
采取“就高不就低”的原则()。A、当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时,应以劳动合同和集体合同约定为准;而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时,应该以其劳动规章制度的规定为准B、当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时,应以劳动合同和集体合同约定为准;而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时,应该以其劳动规章制度的规定为准C、当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时,应以劳动合同和集体合同约定为准;而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时,应该以其劳动规章制度的规定为准D、当用人草位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时,应以劳动合同和集体合同约定为准;而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时,应该以其集体合同的规定为准
《劳动合同法》规定企业职工与用人单位可以订立哪些专项集体合同?