通过胜任感和成就感来获得满足的需要是指（）
第1题：
超Y理论认为人们是怀着不同的需要和动机加入组织，主要的需要是实现胜任。胜任感的获得受外部环境、本人的权利、自由、地位、成就、交往需要等强度的制约．当工作任务的性质与组织结构相适应时，胜任感最容易满足，工作效率高，反之就低。
与这段文字意思相符的是：
A．人们都是怀着实现胜任感的需要加入组织的
B．满足胜任感是促进工作效率的有效措施
C．胜任感由外部环境、本人权利、自由、地位、成就、交往需要来决定
D．超Y理论是研究工作效率的理论
第2题：
旅游者在旅游活动中获得的满足感只能通过知觉、表象来进行。
第3题：
A安全感
B情感
C自豪感
D归属感
第4题：
成就感，又称胜任感，是他人对自己力量与能力的认识与判断。
第5题：
员工从工作本身所获得的心理收入，即对工作的责任感、成就感、胜任感、富有价值的贡献和影响力等属于（）
第6题：
企业文化的作用是通过物质激励来满足人的高层次需要，使人产生归属感、自尊感和成就感，从而调动人的精神力量。
A对
B错
第7题：
薪酬可分为经济报酬和非经济报酬，下列属于经济报酬的是（）
第8题：
此题为判断题(对，错)。
第9题：
员工从工作中获得作为人所拥有的体面、尊严、归属感、成就感和满足，这表现的是（）。
第10题：
职业倦怠所表现的症状包括（）