根据效率工资理论，工人工作的效率与工人的工资没有很大的相关性。
第1题：
A.工资是刺激工人积极性的唯一因素
B.满足工人的友情、安全感、归属感等需要是提高工作效率非常重要的因素
C.提高工人的工资是提高生产效率的关键
D.提高工人的士气是提高生产效率的关键
第2题：
效率工资理论认为，生产率决定于工资率，工资提高将导致工人生产率的提高。
第3题：
效率工资的偷懒模型认为，（）。
A.工人的生产率与真实工资率负相关
B.工人的生产率和真实工资率正相关
C.工人的生产率与名义工资率负相关
D.工人的生产率与名义工资率正相关
第4题：
效率工资理论认为员工的工作绩效与工资水平的高低成反比
第5题：
效率工资是指企业支付给工人的（）的工资。
第6题：
工人的生产率取决于工资率，工资提高会激励工人生产率的提高。工资是企业增加利润的有效手段。这个理论是（ ）。
A.生存工资理论
A.工资基金理论
C.边际生产力工资理论
D.效率工资理论
第7题：
按效率工资论，下列正确的是（）。
第8题：
效率工资的公平模型认为，工人常常（）。
A.被“按劳付酬”
B.会“按酬付劳”
C.在低工资下辞职
D.在寻找工作时被逆向选择
第9题：
内部劳动力市场可能通过（）提升动态效率。
第10题：
直接人工效率差异主要有企业工人工资调整、工资等级的变更等所引起的。