人力资本是一个严格的()概念。

题目

人力资本是一个严格的()概念。

  • A、经济学
  • B、管理学
  • C、社会学
  • D、人口学
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第1题:

最早提出“人力资本”这一概念的是()

A、贝克尔《人力资本》

B、舒尔茨《人力资本投资》

C、沃尔什《人力的资本观》

D、欠雷《投资决定的正规标准》


参考答案:C

第2题:

被称为人力资本理论创立的“宪章”是第73届年会所做的_____的讲演。人力资本理论的核心概念是_____。


正确答案:
舒尔茨  人力资本

第3题:

下列有关劳动力流动的说法不正确的是( )。

A、劳动力流动是人力资本投资的方式之一

B、劳动力流动是指劳动力在工作岗位上的变化和空间上的位移

C、劳动力流动的概念比人口流动的概念更严格

D、劳动力流动会增加社会的失业现象


参考答案:D

第4题:

首次提出“人力资本”概念的是()。

  • A、泰勒
  • B、赫茨伯格
  • C、阿吉里斯
  • D、舒尔茨

正确答案:D

第5题:

关于企业人力资本的概念,以下说法不正确的是( )。

A.能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本
B.企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和
C.企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”
D.企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”

答案:D
解析:

第6题:

人力资本作为一个独立的概念被提出来的时间是20世纪()

A.80年代

B.50年代

C.70年代

D.30年代


参考答案:B

第7题:

简述人力资本战略实施的评价与控制的概念和重点。


答案:
解析:
(1)人力资本战略实施的评价与控制是指在企业集团人力资本战略的制定和实施过程中,检查各项战略活动的进展情况,评价实施战略后的企业绩效,确定企业实施战略的实际进展情况与战略目标之间的差异,分析偏差的原因并进行纠正,使人力资本战略的实施更好地与企业集团所处的内外环境、战略目标协调一致,以便更好地实现战略目标。 (2)人力资本战略实施的评价重点应放在结果评价上,而不是活动过程和运作效率上,因为这样可以将注意力始终集中在最初确定的重要问题上。实施人力资本战略的重点是在最终问题的解决上,而并不注重手段。衡量解决问题的结果,要求对确定问题的过程更细致、全面,还要求制定出管理行动计划。

第8题:

由于人力资本理论对人力资本概念的阐释, 使社会将关注力集中到生产三要素(资本、 生产资料和人)中“人” 的身上, 人力资本的再生产不再被视为投资, 而被认为是一种消费。( )


参考答案:错误

第9题:

企业资本的形态在资产负债表上表现为各种资产,包括()、()、()、()和()。而目前流行的概念是知识资本和人力资本等概念。


正确答案:货币资金;实物资本;无形资产;对外投资;各种应收款

第10题:

简述人力资本投资的概念与类别。


正确答案: 人力资本投资指通过增加人的资源而影响未来的货币和物质收入的各种活动。凡是能够有利于形成与改善劳动力素质结构、提高人力资本利用效率的费用与行为都是人力资本投资的范畴。
类别:
(1)各级正规教育:增加人力资本的知识存量,表现为人力资本构成中的普通教育程度,即用学历来反映人力资本存量。
(2)在职培训活动:职业技术培训投资是人们为获得与发展从事某种职业所需要的知识、技能与技巧所发生的投资支出。
(3)健康水平的提高:用于健康保健、增进体质的费用也是人力资本投资的主要形式,这方面的投资效果主要变现为人口预期寿命的提高和死亡率的降低。
(4)对孩子的培养。
(5)寻找工作的活动。
(6)劳动力迁移:劳动力的合理流动可以实现人力资本的优化配置,是人力资本增值的必要条件。

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