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（）是用来衡量一个人学习及完成一项工作的能力，也称之为认知能力测试，这种测试尤其适合于对一组没有实践经验的候选人的做选择时使用。A、认知力B、行动力C、行为能力D、自我认知能力

题目

（）是用来衡量一个人学习及完成一项工作的能力，也称之为认知能力测试，这种测试尤其适合于对一组没有实践经验的候选人的做选择时使用。

  • A、认知力
  • B、行动力
  • C、行为能力
  • D、自我认知能力
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第1题：

()指针对工作岗位专业领域知识的测试。

A.认知能力测试

B.身体能力测试

C.专业知识测试

D.职业兴趣测试


正确答案：C

第2题：

认知能力测试通常可划分为一般认知能力测试和（ ）两类。

A.特殊认知能力测试
B.高层次认知能力测试
C.口语表达能力测试
D.记忆储存能力测试

答案：A
解析：
本题考查心理测试的内容。认知能力测试是心理测试的一种，其通常可以分为两类，一类是一般认知能力测试，另一类是特殊认知能力测试。

第3题：

通过测试衡量候选人所具备的对于履行应聘岗位职责所必须的知识是()

A、认知能力测试

B、身体能力测试

C、业务知识测试

D、工作样本测试


参考答案：A

第4题：

从甄选测试分类的角度来看，通常所说的智力测试属于（）。

A.一般认知能力测试
B.特殊认知能力测试
C.知识测试
D.成就测试

答案：A
解析：
选项A正确，认知能力测试：分为一般认知能力测试（智商）和特殊认知能力测试。

第5题：

认知能力测拭通常可划分为一般认知能力测试和（ ）两类。

A.特殊认知能力测试
B.高层次认知能力测试
C.口语表达能力测试
D.记忆储存能力测试

答案：A
解析：
本题考查心理测试的内容。认知能力测试是心理测试的一种，其通常可以分为 两类，一类是一般认知能力测试，另一类是特殊认知能力测试。

第6题：

()是指对人的思维能力的测试,如智力水平、口头表达能力、数理能力、逻辑推理能力等。

A.认知能力测试

B.身体能力测试

C.专业知识测试

D.职业兴趣测试


正确答案：A

第7题：

运动和身体能力测试包括（ ）种类。


A.一般认知能力测试

B.心理运动能力测试

C.身体能力测试

D.人格测试

E.特殊认知能力测试

答案：B,C
解析：
本题考核运动和身体能力测试。

运动和身体能力测试包括心理运动能力测试和身体能力测试两大类，BC项正确；

一般认知能力测试和特殊认知能力测试属于认知能力测试，AE错误；

人格测试属于和运动和身体能力测试一样，属于另外一类测试方法，D项错误；

第8题：

关于成就测试和认知能力测试的说法,错误的是()。

A.认知能力测试通常是在接受教育或训练之后进行的测试

B.成就测试又称为熟练性测试或学绩测验

C.成就测试包括知识测试和工作样本测试两种类型

D.两者的测量对象都属于认知性特质


参考答案：A

第9题：

下列选项中，不属于能力测试的是（ ）。

A.智商测试
B.特殊认知能力测试
C.心理运动能力测试
D.情商测试

答案：D
解析：
能力测试可以划分为认知能力测试和运动与身体能力测试两种类型。认知能力测试包括一般认知能力测试和特殊认知能力测试，其中一般认知能力测试也称智力测试或智商测试。运动与身体能力测试包括心理运动能力测试和身体能力测试两大类。

第10题：

关于心理测试的说法，正确的是（）。


A.心理测试最早可以追溯到1905年比奈和西蒙合作开发的智力测验量表

B.能力测试一个人是否具有从事一项特定工作的心理能力

C.智商测试属于一般认知能力测试

D.特殊认知能力测试针对一些比较具体的认知能力

E.一般认知能力测试也称为职业能力倾向测试

答案：A,C,D
解析：
本题考核心理测试。

心理测试最早可以追溯到1905年比奈和西蒙合作开发的智力测验量表，A项正确；

能力测试一个人是否具有从事一项特定工作的潜在能力，而不是心理能力，B项错误；

一般认知能力是指从事任何一种工作都必须具备的一些基本脑力能力，即通常所说的智力测试或智商测试，C项正确；

特殊认知能力测试针对一些比较具体的认知能力，又被称为能力倾向测试或职业能力倾向测试，D项正确，E项错误；

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