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在管理岗位招聘的实践中，比较有效的是（）A、认知能力测试B、身体能力测试C、业务知识测试D、工作样本测试

题目

在管理岗位招聘的实践中，比较有效的是（）

  • A、认知能力测试
  • B、身体能力测试
  • C、业务知识测试
  • D、工作样本测试
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第1题：

()指针对工作岗位专业领域知识的测试。

A.认知能力测试

B.身体能力测试

C.专业知识测试

D.职业兴趣测试


正确答案：C

第2题：

下列测试中属于能力测试的有（）


A.智力测试

B.特殊认知能力测试

C.知识测试

D.心理运动能力测试

E.身体能力测试

答案：A,B,D,E
解析：
能力测试分为认知能力测试和运动与身体能力测试两种类型。认知能力测试通常分为一般认知能力测试和特殊认知能力测试。一般认知能力测试即通常所说的智力测试或智商测试,特殊认知能力测试又被称为能力倾向测试或职业能倾向测试。运动和身体能力测试包括心理运动能力测试和身体能力测试

第3题：

通过测试衡量候选人所具备的对于履行应聘岗位职责所必须的知识是()

A、认知能力测试

B、身体能力测试

C、业务知识测试

D、工作样本测试


参考答案：A

第4题：

关于能力测试的说法，错误的是（ ）。

A.能力测试可以划分为认知能力测试和运动与身体能力测试两种类型
B.认知能力测试可以划分为一般认知能力测试和特殊认知能力测试
C.一般认知能力测试即通常所说的情商测试
D.数学能力属于一般认知能力

答案：C
解析：
认知能力测试有两种类型，一种是一般认知能力测试，另一种是特殊认知能力测试。其中，一般认知能力测试即通常所说的智力测试或智商测试．它所要测量的不是一个人的某种单一特质，而是同时测量一个人的多种能力，如记忆能力、口头表达能力以及数学能力等。

第5题：

成就测试主要包括（ ）。

A.职业兴趣测试
B.人格测试
C.知识测试
D.工作样本测试
E.运动和身体能力测试

答案：C,D
解析：
本题考査成就测试的内容。选项A、B、E属于心理測试的内容。

第6题：

作为员工甄选测试工具之一的灵活性测试以及平衡能力测试都属于( )。

A.认知能力测试

B.心理运动机能测试

C.人格测试

D.工作样本测试


参考答案：B

第7题：

运动和身体能力测试包括（ ）种类。


A.一般认知能力测试

B.心理运动能力测试

C.身体能力测试

D.人格测试

E.特殊认知能力测试

答案：B,C
解析：
本题考核运动和身体能力测试。

运动和身体能力测试包括心理运动能力测试和身体能力测试两大类，BC项正确；

一般认知能力测试和特殊认知能力测试属于认知能力测试，AE错误；

人格测试属于和运动和身体能力测试一样，属于另外一类测试方法，D项错误；

第8题：

关于成就测试和认知能力测试的说法,错误的是()。

A.认知能力测试通常是在接受教育或训练之后进行的测试

B.成就测试又称为熟练性测试或学绩测验

C.成就测试包括知识测试和工作样本测试两种类型

D.两者的测量对象都属于认知性特质


参考答案：A

第9题：

社会上的一些职业资格考试基本上都属于（）。

A.工作样本测试
B.知识测试
C.认知能力测试
D.身体能力测试

答案：B
解析：
本题考査知识测试的概念。社会上的一些职业资格考试基本上都属于此类知识测试。

第10题：

通常所说的智力测试或智商测试是（ ）

A.一般认知能力测试

B.特殊认知能力测试

C.心理运动能力测试

D.身体能力测试

答案：A
解析：
一般认知能力测试即通常所说的智力测试或智商测试，它所要测量的不是一个人的某种单一特质，而是同时测量一个人的多种能力，如记忆能力、口头表达能力以及数学能力等。这些能力是从事任何一种工作都必须具备的一些基本脑力能力。

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