职业倦怠主要是影响个体的工作状态,不会影响组织目标的实现。

题目

职业倦怠主要是影响个体的工作状态,不会影响组织目标的实现。

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相似问题和答案

第1题:

领导是一种影响力,是影响个体、群体或组织来实现所期望目标的各种活动的()。

A.过程

B.能力

C.权力

D.行为


参考答案:A

第2题:

下列诸项不属影响职业倦怠的个体内在因素的是()。

A.个体人格特征

B.工作心理预期

C.个体压力应对方式

D.职业认同感


答案B

第3题:

领导是一种影响力,是影响和支持个体、群体或组织来实现所期望目标的各种活动的过程或能力。()

此题为判断题(对,错)。


正确答案:√

第4题:

职业倦怠指个体在工作重压下产生的身心疲劳与耗竭的状态。


正确答案:正确

第5题:

教师产生职业倦怠,()

  • A、不应该的
  • B、不可回避的问题
  • C、不会影响教育教学的效果

正确答案:B

第6题:

教师职业倦怠危害的主要体现在()

A、对教师个体的影响

B、对教师教学的影响

C、对社会的影响

D、对校长的影响


参考答案:A,B,C

第7题:

职业倦怠不会对人的身体健康状况产生影响。


正确答案:错误

第8题:

职业倦怠主要是影响个体的工作状态,不会影响组织目标的实现。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:×

第9题:

下列关于教师职业倦怠的说法,错误的是()。

  • A、职业倦怠是一种与职业有关的综合症
  • B、职业倦怠源于个体对付出和回报之间显著不平衡的知觉
  • C、职业倦怠受个体、组织和社会因素的影响
  • D、职业倦怠主要表现出的反应有:过于自信、高估自己、骄傲自满

正确答案:D

第10题:

组织对个体发展的影响表现在()。

  • A、影响人的目标
  • B、影响人的人生观
  • C、影响个体行为及身心健康
  • D、工作关系也会对个体行为产生影响
  • E、群体人格的形成

正确答案:A,B,C,D