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如需开展心理测评，测评者必须具有专业资格，经过系统的心理测评培训。

题目

如需开展心理测评，测评者必须具有专业资格，经过系统的心理测评培训。

参考答案和解析
正确答案:正确
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第1题：

心理测评是对求职者的心理素质和能力的测试。通过心理测评能够判断出求职者心理素质和能力的状况，从而可以考查求职者对应聘职位的适应程度。在员工招聘工作中，心理测评的内容部不包括（）。

A.成就测评
B.能力测评
C.知识考试
D.智力测评

答案：C
解析：
在员工招聘工作中，心理测评的内容主要由以下几个方面：成就测评、倾向测评、智力测评、人格测评、能力测评。

第2题：

为了测评求职者的记忆广度而对其进行“顺背数字”和“倒背数字”的心理测评是（　　）


A.成就测评

B.倾向测评

C.人格测评

D.能力测评

答案：D
解析：
能力测评是指企业为了测评求职者某方面的能力，而有针对性地设计和实施的测验方案。如为了测评求职者的记忆广度而进行的“顺背数字”和“倒背数字”的广度测验;为了考查求职者的记忆与动作的协调能力而进行的“数字配符号”测验等。

第3题：

如需开展心理测评，测评者必须具有专业资格，经过系统的心理测评培训。()


参考答案：正确

第4题：

如果需要对求助者进行心理测评，则婚姻家庭咨询师必须（）.

  • A、了解求助者的基本情况
  • B、确定咨询目标
  • C、向求助者介绍测评要求，并引导求助者进行测评所需的心理状态
  • D、设计咨询提纲

正确答案:C

第5题：

企业对员工的德、能、识、体的测评称为()。

A:素质测评
B:能力测评
C:心理测评
D:能力实际测评

答案：A
解析：
本题考查的是素质测评的定义。

第6题：

用于检验员工能否经过适当的训练掌握某项工作技能的心理测评方法属于（ ）。

A.成就测评
B.智力测评
C.人格测评
D.倾向测评

答案：A
解析：
心理测评包括成就测评、倾向测评、智力测评、人格测评、能力测评。其中，成就测评是用来鉴定一个人在某一方面经过学习或训练后实际能力水平高低的测验。

第7题：

用于智力测验的是

A.心理测评
B.人格测评
C.情绪测评
D.能力测评
E.行为测评

答案：D
解析：
上述所有备选答案都属于心理测评，智力测验最确切地表述应该是能力测评，所以答案是D。

第8题：

用于智力测验的是

A、心理测评

B、人格测评

C、情绪测评

D、能力测评

E、行为测评


参考答案：D

第9题：

用来鉴定一个人在某一方面，经过学习或训练后实际能力水平高低的测验的心理测评是（ ）。


A.成就测评

B.倾向测评

C.人格测评

D.能力测评

答案：A
解析：
本题考查对心理测评内容的区分。

1成就测评，是用来鉴定一个人在某一方面，经过学习或训练后实际能力水平高低的测验。

2倾向测评，是指一个人的潜在能力，即可能的发展前景或可能具有的能量。倾向测验的目的，是测量一个人如果经过适当训练，能否成功地掌握某项工作技能

3智力测评，是对一个人受智力水平影响而表现出的外在行为的测验。

4人格测评，主要是对人的体格与生理特质、气质、能力、动机、兴趣、价值观与社会态度等的测评。

5能力测评，指企业为了测验求职者某方面的能力，而有针对性地设计和实施的测评方案

第10题：

下列有关心理测评特点的表述，错误的是（）

  • A、心理测评是间接测量
  • B、心理测评是相对的测量
  • C、心理测评的结果是对个人情况的全面反映
  • D、心理测评具有客观性

正确答案:C

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