心理测评包括心理过程中任何心理现象的测评,而()更侧重于教学能力与教学成就的测评。

题目
单选题
心理测评包括心理过程中任何心理现象的测评,而()更侧重于教学能力与教学成就的测评。
A

教学测评

B

教育测评

C

教研测评

D

教师测评

参考答案和解析
正确答案: D
解析: 暂无解析
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第1题:

人员测评时,按照测评内容划分,包括()、人格测验、职业适应性测验、工作绩效测评等。

A、心理

B、智力

C、能力

D、身体


正确答案:B

第2题:

用于测量员工潜在能力和发展前景的心理测评方法是()。

A.成就测评
B.倾向测评
C.人格测评
D.性格测评

答案:B
解析:
倾向测评是指测评一个人的潜在能力,即可能的发展前景或可能具有的能量。倾向测评的目的,是测量一个人如果经过适当训练,能否成功地掌握某项工作技能。

第3题:

如需开展心理测评,测评者必须具有专业资格,经过系统的心理测评培训。()


参考答案:正确

第4题:

用于智力测验的是

A.心理测评
B.人格测评
C.情绪测评
D.能力测评
E.行为测评

答案:D
解析:
上述所有备选答案都属于心理测评,智力测验最确切地表述应该是能力测评,所以答案是D。

第5题:

为了测评求职者的记忆广度而对其进行“顺背数字”和“倒背数字”的心理测评是(  )


A.成就测评

B.倾向测评

C.人格测评

D.能力测评

答案:D
解析:
能力测评是指企业为了测评求职者某方面的能力,而有针对性地设计和实施的测验方案。如为了测评求职者的记忆广度而进行的“顺背数字”和“倒背数字”的广度测验;为了考查求职者的记忆与动作的协调能力而进行的“数字配符号”测验等。

第6题:

心理测评是对求职者的心理素质和能力的测试。通过心理测评能够判断出求职者心理素质和能力的状况,从而可以考查求职者对应聘职位的适应程度。在员工招聘工作中,心理测评的内容部不包括()。

A.成就测评
B.能力测评
C.知识考试
D.智力测评

答案:C
解析:
在员工招聘工作中,心理测评的内容主要由以下几个方面:成就测评、倾向测评、智力测评、人格测评、能力测评。

第7题:

用于检验员工能否经过适当的训练掌握某项工作技能的心理测评方法属于( )。

A.成就测评
B.智力测评
C.人格测评
D.倾向测评

答案:A
解析:
心理测评包括成就测评、倾向测评、智力测评、人格测评、能力测评。其中,成就测评是用来鉴定一个人在某一方面经过学习或训练后实际能力水平高低的测验。

第8题:

哪些申请人需要接受教育教学能力测评,怎样进行教育教学能力测评?


 答:非师范教育类专业毕业的人员申请认定教师资格,除高等学校中拟聘任教授、副教授职务或有博士学位的人员以及退(离)休教师之外,无论是在职教师还是社会人员,都必须参加由教师资格认定机构或者依法接受委托的高等学校组织的教育教学能力测评。 
教育教学能力测评,由各地相应的教师资格认定机构或者依法接受委托的高等学校组建的教师资格专家审查委员会负责,分面试和试讲两个方面,可结合起来一并进行。面试主要考察仪态仪表、行为举止、思维能力以及口头表达能力等;试讲可采取说课的形式,主要考察综合运用教育学、心理学知识和现代教育手段实现教学目的、组织课程实施、掌握课程内容、运用教学语言和教学资源等方面的能力,以及使用普通话、板书及讲解的技能。

第9题:

企业对员工的德、能、识、体的测评称为( )。

A.素质测评
B.能力测评
C.心理测评
D.能力实际测评

答案:A
解析:
素质测评是对一个人的德、能、识、体的素质的测评。
能力测评包括一般能力测评、特殊能力测评、创造力测评和学习能力测评。

第10题:

企业对员工的德、能、识、体的测评称为()。

A:素质测评
B:能力测评
C:心理测评
D:能力实际测评

答案:A
解析:
本题考查的是素质测评的定义。

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