检索工资等级高于smith的员工信息。
第1题:
第2题:
第3题:
技术等级工资制由( )组成。
A.员工工作内容
B.工资等级表
C.工资等级线
D.技术等级标准
E.工资标准
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
一般而言,以职位分类为主的国家,公务员工资等级较多。以品位分类为主的国家,公务员工资等级较少。()
第9题:
第10题:
检索和名叫SCOTT的员工相同工资的员工信息,但不显示SCOTT。显示字段:员工号、员工名、工资。
成熟曲线的作用包括()。A、确定企业的工资总额B、确定员工的绩效表现C、决定员工的工资等级D、调整员工的工资结构E、明确企业工资水平的市场定位
()是用来规定员工的工资等级数目以及各工资等级之间差别的一览表。A、工资差距表B、员工福利表C、工资等级表D、工资表
()是根据员工所具备的与完成某一特定岗位等级工作所相应要求的工作能力等级确定工资等级的一种工资制度。A、谈判工资制B、提成工资制C、岗位等级工资制D、职能等级工资制
检索工资在2000元至4000元之间的员工信息。
单选题()是根据员工所具备的与完成某一特定岗位等级工作所相应要求的工作能力等级确定工资等级的一种工资制度。A 谈判工资制B 提成工资制C 岗位等级工资制D 职能等级工资制
薪酬管理中的“个人公平”是指()A、员工工资应随其工作绩效的提高而提高B、员工之间的工资差距不能太大C、员工的工资应根据企业效益而浮动D、员工的工资应当高于其他企业
工资由企业和员工共同谈判确定的工资制为()。A、技术等级B、岗位工资C、谈判工资制D、职能等级
在绩效矩阵中,()共同决定了员工工资增长的幅度。A、员工的绩效评价等级和市场薪酬水平B、市场薪酬水平和员工工资和市场工资的比率C、员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D、员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布
按部门号(deptno)及工资(sal)排序检索公司的员工信息(要求部门号从小到大,部门号相同的按工资由高到低),显示的字段为:empno、ename、sal、deptno。