简述个人职业生涯管理的重要意义。

题目

简述个人职业生涯管理的重要意义。

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第1题：

简述职业生涯管理中员工个人方面的管理重点。

答案：

解析：

（1)获得充分的企业发展信息。
(2)辨别工作形态，增加适应新工作的能力。
(3)对自己的工作进行恰当的自我评价。
(4)参与发展、训练方案，以提升自我，促进自我启发。
(5)通过企业的协助，确认自我生涯发展路径。
(6)增进自我的工作能力和技术。
(7)促进自我成长，并争取向上升迁的机会。
(8)使自我的潜能更有效地被激发出来。
(9)结合个人的特质进行职业生涯的选择，建立职业生涯发展目标，并执行职业生涯发展计划。

第2题：

简述职业、职业生涯与职业生涯管理的含义。
职业一般是指人们在社会生活中所从事的以获得物质报酬作为自己主要生活来源并能满足自己精神需求的、在社会分工中具有专门技能的工作。
职业生涯是一种复杂的现象，由行为和态度两方面组成。要充分了解一个人的职业生涯必须从主观和客观两个方面进行考察。表示一个人职业生涯的主观内在特征是价值观念、态度、需要、动机、气质、能力、性格等，表示一个人职业生涯的客观外在特征是职业活动中的各种工作行为。
所谓职业生涯管理主要是指对职业生涯的设计与开发。虽然职业生涯是指个体的工作行为经历，但职业生涯管理可以从个人和组织两个不同的角度来进行。
略

第3题：

简述个人职业生涯规划对个人的作用。

正确答案：(1)职业生涯规划可以帮助个人确定职业发展的目标和方向。
(2)职业生涯规划有利于鞭策个人努力工作、走向成功。
(3)个人职业生涯规划有助于个人抓住工作重点,增加成功的可能性。
(4)个人职业生涯规划能引导个人集中精力在自己的优势上，更好地发挥潜能。
(5)个人职业生涯能够有效监督工作进展情况，评估目标和工作成绩。
(6)职业生涯规划具有丰富人生的作用。

第4题：

简述企业与个人在职业生涯管理中的工作重点。

正确答案: (1)企业在职业生涯管理中的工作重点如下:
1)确定企业人力资源的需求与预测。
2)将人力资源计划与企业目标相结合，发挥效能。
3)依照企业的需求、特性，培养企业所拥有的人才，以提升其人力素质。
4)确认工作规范与职位说明，并进行必要的职位调整。
5)拟订企业的人才培育计划;有系统地提升生产效率，激发潜能。
6)制订企业内晋升与轮调的计划。
7)进行工作评价与人力配置的整合。
8)增加员工对公司的忠诚度及向心力。
9)显现企业持续发展的经营理念。
10)协助员工辨别工作上的风险与机会。
11)降低员工的流动率与离职率。
12)更有效地运用员工们的潜能，以促进组织的发展成效。
(2)员工在职业生涯管理中的工作重点如下:
1)获得充分的企业发展信息。
2)辨别工作形态，增进适应新工作的能力。
3)对自己的工作进行恰当的自我评价。
4)参与发展、训练方案，以提升自我，促进自我启发。
5)通过企业的协助，确认自我生涯发展路径。
6)增进自我的工作能力和技术。
7)促进自我成长，并争取向上升迁的机会。
8)使自我的潜能更有效地被激发出来。
9)结合个人的特质进行职业生涯的选择，建立职业生涯发展目标，并执行职业生涯发展计划。

第5题：

组织职业生涯管理包括（）

A、组织之间的职业生涯管理
B、组织水平自身的职业生涯管理
C、组织对个人的职业生涯管理
D、个人对组织的职业生涯管理

正确答案:B,C

第6题：

职业生涯管理分为（）。

A个人的职业生涯管理

B员工工作技能的增进

C组织的职业生涯管理

D组织绩效的改进

E部门的职业生涯管理

A,C
略

第7题：

简述职业生涯中期个人能力和职业生涯特征。

正确答案: （1）职业能力稳步提高，并逐渐成熟。
（2）创造力旺盛，工作业绩突出。
（3）职业发展轨迹呈现倒“U”型。

第8题：

职业生涯管理()。

A.对组织和员工都有重要意义

B.仅对组织有重要意义

C.对组织和员工都没有重要意义

D.仅对员工有重要意义

正确答案：A

第9题：

简述影响个人职业生涯开发的个人因素和外部因素。

正确答案: （1）影响个人职业生涯开发的个人因素主要有经济条件、家庭状况、个人工作经验的丰富程度和个人的受教育程度等。
（2）影响个人职业生涯开发的外部因素主要有职业竞争状况、培训开发市场的规范性程度、工作氛围与职业发展环境等。

第10题：

职业生涯管理包括个人生涯管理和（）

A、职业生涯发展
B、职业生涯动态分析
C、组织职业生涯管理
D、职业生涯咨询

正确答案:A

简述个人职业生涯管理的重要意义。

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