个体差异是普遍存在的，进行职业决策时，要根据一个人的个人特点来选择与之相对应的职业种类，实现“人职匹配”。
第1题：
人职匹配的理论中，具体操作的三个步骤，不包含：（）
第2题：
职业匹配，也称人职匹配，就是求职者个人特征与职业所需的素质之间的协调和匹配。
第3题：
此题为判断题(对，错)。
第4题：
在选择职业时，首先应了解职业。其次是认识自我。再次是人职匹配。
第5题：
性格与职业的匹配度，影响着一个人职业的成功与否。
第6题：
人职匹配过程的三个步骤，不包含（）
第7题：
所谓人格特征——职业因素匹配理论，指的是依据人格特征及能力特点等条件，寻找具有与之对应因素的种类的职业选择与指导的理论，也称“特征——因素匹配理论”。该理论是由（）创立的。
第8题：
第9题：
专业技术人员的职业定向也是一个人职匹配的过程，通过认识自身条件和相关职业环境来实现。具体步骤包括（）
第10题：
职业选择理论告诉我们，一个人的职业选择受主客观因素的影响。主观因素包括：价值观、个性、气质、职业兴趣、能力等，客观因素包括：家庭、学校、社会环境、机会等，人职匹配是基本准则。