简述工作满意度的决定因素

工作满意度的决定因素包括工作的挑战性、公平的待遇、良好的工作环境、合作伙伴和上级、社会影响、员工的人格特征、员工人格与工作的匹配。

薪酬满意度调查的内容包括：（1）薪酬水平（2）薪酬结构、比例（3）薪酬差距（4）薪酬的决定因素（5）薪酬调整（6）薪酬发放方式（7）员工对工作本身（如自主权、成就感、工作机会等）（8）员工对工作环境（如管理制度、工作时间、办公设施等）（见教材表5—8）。

货币需求的决定因素包括：
(1)收入状况。货币需求与收入水平成正比。这是因为收入多则支出多，而支出多意味着 需要持有的货币量也多。如果人们取得收入的时间间隔越长，则人们的货币需求量就越大。 由于收入是定期取得的，而支出则是经常地、陆续地进行的，两次收入的时间间隔越长，人们需 要持有的货币也越多。
(2)信用发达程度。货币需求与信用发达程度成反比。这是因为一方面在信用发达的经 济中，人们在需要货币的时候能容易地获得现金或贷款，人们所需要持有的货币就会少些，人 们可以暂时将不用的货币先投资于其他金融资产；另一方面，在信用发达的经济中，有相当一 部分交易可以通过债权债务的相互抵消来结算，这也减少了货币需求量。
(3)市场利率。货币需求与市场利率成反比。当市场利率提高时，一方面会增加人们持有 货币的机会成本；另一方面又会使有价证券价格下跌，吸引投资者购买，以便在将来有价证券 价格回升时获取资本利得。故人们将减少货币需求量。
(4)消费倾向。货币需求与消费倾向成正比关系。即消费倾向加大，所需用作购买手段的 货币持有量会增大。反之则减少。
(5)货币流通速度、社会商品可供量和物价水平。由于货币需求M = ￥。故货币需求与
物价水平、社会商品可供量成正比，而与货币流通速度成反比。
(6)心理预期。影响人们货币需求的心理预期有：对市场利率变动的预期、对物价水平的预 期、对投资收益率的预期。当人们预期市场利率将要上升时，会增加货币需求；当人们预期物价 水平将要上升时，则会减少货币需求；当人们预期投资收益率将要上升时，也会减少货币需求。
(7)人们的资产选择。人们进行资产选择的原因包括保值、生利和满足心理偏好。当人们 偏好货币或持有货币的收益率提高时，会增加对货币的需求。

生性乐观的个体更可能有较高的工作满意度，因为他们能够体验到更多的正向情绪，并自我感觉良好。

周边的群体氛围会影响工作满意度，如果员工周围的同事们对工作不满，那么，该员工也会受到感染，表现出低的满意度。故D说法错误。

薪酬满意度调查的内容包括：员工对薪酬福利水平、薪酬福利结构比例、薪酬福利差距、薪酬福利的决定因素、薪酬福利的调整、薪酬福利的发放方式等的满意度。