关于劳动关系调整模式，表述正确的是（）。A、斗争模式是以某种特定的意识形态为指导，认为劳资关系是建立在生产资料私有制基础上的具有阶级斗争性质的关系，其表现形式是雇佣劳动和剩余价值的生产，其本质是剥削和被剥削的关系B、多元放任模式秉承新古典学派劳动关系理论，认为市场是决定就业状况的至关重要的因素，工会或工会运动对市场机制的运行发展具有副作用或负面影响。以美国为代表国家C、劳资抗衡：“是劳动者以劳工的身份参与企业经营，其形式包括从“参与决定”到“共同经营”，也就是所谓的“工业民主化”D、劳资制衡：以正统多元化

题目

关于劳动关系调整模式，表述正确的是（）。

A、斗争模式是以某种特定的意识形态为指导，认为劳资关系是建立在生产资料私有制基础上的具有阶级斗争性质的关系，其表现形式是雇佣劳动和剩余价值的生产，其本质是剥削和被剥削的关系
B、多元放任模式秉承新古典学派劳动关系理论，认为市场是决定就业状况的至关重要的因素，工会或工会运动对市场机制的运行发展具有副作用或负面影响。以美国为代表国家
C、劳资抗衡：“是劳动者以劳工的身份参与企业经营，其形式包括从“参与决定”到“共同经营”，也就是所谓的“工业民主化”
D、劳资制衡：以正统多元化理论为基础，主张以协约自治原则处理劳资事务
E、国家统合模式，是指企业与劳工组织在一个社会结构中所扮演的角色

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第1题：

在劳动关系调整模式中,实行工会与企业利益并存的二元架构劳资制衡模式的国家是()

A、德国

B、日本

C、英国

D、奥地利

E、美国

参考答案：AD

第2题：

关于当代资本主义国家劳资关系的叙述,正确的是()

A.当代资本主义社会的劳资关系仍然是最基本的社会关系

B. 劳资关系从本质上说是一种经济关系

C. 当代资本主义的劳资关系不再具有对抗的性质

D. 当代资本主义的劳资关系的基础不再是资本对雇佣劳动的剥削

参考答案D

第3题：

在劳资关系的演变过程中,社会和()与经济和政治因素相互影响、相互作用,共同决定和影响劳资关系的存在和发展。

A.社会环境

B.文化因素

C.意识形态

D.劳动者

参考答案：B

第4题：

发展中国家劳资关系呈现的特殊状况不包括（）

A.覆盖的人口即真正意义上的雇主和工人也是相对少数

B.前殖民大国的劳动关系体系对其殖民地国家影响很大

C.多数国家的政府在劳资关系中起着支配作用

D.政府主导的劳资关系模式

答案：D

解析：

本题考查发展中国家的劳资关系呈现的特殊状况

发展中国家的劳资关系的特殊状况：

一、所覆盖的认可即为真正意义上的雇主和工人也是相对少数。

二、发展中国家的劳资关系与劳动立法带有浓厚的外部世界色彩。

三、多数发展中国家的政府在劳资关系中起着支配左右。所以ABC正确。

发展中国家的劳资关系模式：

一、政府主导的劳资关系模式；

二、充满斗争和冲突的劳资关系模式。

D选项是模式，错误。本题为选非题。

第5题：

劳动关系的主要四种调整模式包括()。

A.斗争模式

B.多元放任模式

C.协约自治模式

D.劳资制衡模式

E.统合模式

参考答案：ABCE

第6题：

美国的劳资关系的总体状况是()

A、雇佣关系比较对立

B、劳资关系比较融洽

C、既对立又合作

D、工会力量强大

参考答案：B

第7题：

劳动的社会关系的研究主要集中在劳动者与生产资料所有者之间的关系,即劳资关系上,下面哪两个组织之间的集体谈判是调整劳资关系的主要途径( )

A. 工会与政府

B.工会与雇主

C.雇主与政府

D.劳工与雇主

参考答案：B

第8题：

在市场经济国家处理劳动关系的模式中,协约自治模式的特点有()

A、以正统多元论学派理论为基础

B、秉承新古典学派劳动关系理论

C、以协约自治原则处理劳资事务

D、主张劳资双方通过谈判取得均衡与和谐

E、认为市场是决定就业状况的至关重要的因素

参考答案：ACD

第9题：

针对员工关系、劳资关系、劳动关系等概念区别时,下面的阐述哪些是正确的()。

A.员工关系强调的是企业为中心，其出发点是企业内部的管理关系，注重个体层次上的关系和交流，排斥工会

B.劳资关系主体明确、关系清晰，反映阶级对抗或利益冲突关系

C.劳动关系是一个最为宽泛和适应性最强的概念

正确答案：ABC

第10题：

劳动关系调整的统和模式有（）。

A.经营者统和模式

B.工会统和模式

C.国家统合模式

D.劳资制衡模式

E.社会统和模式

答案：A,C,E

解析：

本题考核劳动关系的统和模式。

统和模式包括经营者统和模式、国家统合模式、社会统和模式，ACE正确；

D项，劳资制衡模式属于协约自治模式，不是统合模式；B项工会统和模式属于干扰选项，未提及；

题目

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