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奖金制度的前提是（）

题目

奖金制度的前提是（）

  • A、奖励指标
  • B、奖励条件
  • C、受奖范围
  • D、奖励周期
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第1题：

把超过目标利润的部分在企业全体员工之间进行分配的制度是()。

A:员工持股制度
B:员工分红制度
C:员工奖金制度
D:员工激励制度

答案：B
解析：
员工分红制度的概念。

第2题：

简述确定企业奖金制度的基本程序。


答案：
解析：
确定企业奖金制度的基本程序主要包括：
(1)按照企业经营计划的实际完成情况确定奖金总额
企业利润的大小很大程度上取决于企业经营计划的实际完成情况，实际完成程度越高，可以设定的奖金总额越大。
(2)根据企业战略、企业文化等确定奖金分配原则
企业奖金的分配应符合企业战略和企业文化。奖金的分配原则最好是在保证公平的原则下，按劳分配，效率优先并兼顾公平，以鼓励竞争，促进员工努力工作，为实现企业的目标多做贡献。
(3)确定奖金发放对象及范围
首先要确定奖金发放的部门，再根据部门内员工个人的综合绩效表现确定具体的发放对象。而奖金是发放给大部分员工(范围较大)，还是发放给表现优异的员工(范围较小)，需要企业制定制度来做出规定。
(4)确定个人奖金计算办法
奖金最能体现员工价值，可以起到激励员工的作用。个人奖金的计算方法应根据岗位特点、任务难度、贡献大小等因素确定。

第3题：

奖金制度的制定程序包括（ ）。

A．确定奖金计算办法

B．确定岗位评价方法

C．确定奖金分配原则

D．确定奖金发放对象

E．根据企业经营计划完成情况确定奖金总额


正确答案：ACDE
奖金制度的制定程序为：①按照企业经营计划的实际完成情况确定奖金总额；②根据企业战略、企业文化等确定奖金分配原则；③确定奖金发放对象及范围；④确定个人奖金计算办法。

第4题：

鼓励多劳多得的薪酬制度是（）

  • A、津贴
  • B、奖金
  • C、福利
  • D、基本工资

正确答案:B

第5题：

相对而言，（）是社会需要建立的一种长期稳定的根本性激励机制，它是管理激励的基础或前提。

  • A、自我激励
  • B、制度激励
  • C、外界激励
  • D、奖金激励

正确答案:B

第6题：

奖金制度的制定程序包括( )。

A: 确定奖金计算办法
B: 确定岗位评价方法
C: 确定奖金分配原则
D: 确定奖金发放对象
E: 根据企业经营计划完成情况确定奖金总额

答案：A,C,D,E
解析：
奖金制度的制定程序为：①按照企业经营计划的实际完成情况确定奖金总额；②根据企业战略、企业文化等确定奖金分配原则；③确定奖金发放对象及范围；④确定个人奖金计算办法。

第7题：

(2) 简述确定企业奖金制度的基本程序。(16分)


答案：
解析：
答：奖金制度的制定程序为：
(1)按照企业经营计划的实际完成情况确定奖金总额。(4分)
(2)根据企业战略、企业文化等确定奖金分配原则。(4分)
(3)确定奖金发放对象及范围。(4分)
(4)确定个人奖金计算方法。(4分)

第8题：

奖金制度的制定程序。


答案：
解析：
1）按照企业经营计划的实际完成情况确定奖金总额2）根据企业战略、企业文化等确定奖金分配的原则
3）确定奖金发放对象及范围
4）确定个人奖金计算办法

第9题：

奖金制度具有的内容有哪些？


正确答案:1）奖金指标
2）奖励条件的制定
3）奖励范围、奖励周期与计奖单位的确定
4）奖金总额的确定
5）确定奖金标准的依据

第10题：

激励计划或项目最常为管理人员使用的是（）

  • A、分工制度
  • B、持股计划
  • C、利润分享制度
  • D、绩效奖金制度

正确答案:C

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