下列制度中,评价和反馈员工的工作特性、行为和结果的制度是()。

题目
单选题
下列制度中,评价和反馈员工的工作特性、行为和结果的制度是()。
A

员工培训制度

B

薪资奖金制度

C

人事调整制度

D

绩效考核制度

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第1题:

( )是指对员工的工作结果和工作行为为进行评价

A. 绩效考核

B. 绩效计划

C.绩效实施

D.绩效反馈


参考答案:A

第2题:

通过一套正式的、结构化的制度来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的活动是()。

A.绩效
B.绩效管理
C.绩效计划
D.绩效考核

答案:D
解析:
绩效考核是通过一套正式的、结构化的制度来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的活动。

第3题:

寿险公司员工个人绩效管理中的“绩效” 概念是指员工的( )。

A.工作目标和工作结果

B.工作行为

C.工作行为和工作结果

D.工作结果


参考答案:C

第4题:

员工的工作绩效,是指他们自己的那些工作行为和工作结果;而员工的绩效考评则是上级和同事对员工自己的工作所作的系统评价。员工绩效考评具有一些较为明显的特性,下列哪项不属于员工绩效考评的特性?

A.绩效内容多重性
B.绩效的多变性
C.绩效表现形式的多样性
D.绩效的稳定性

答案:D
解析:

第5题:

()是一套正式的、结构化的制度,用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果。

A.绩效计划
B.绩效管理
C.绩效考核
D.绩效改进

答案:C
解析:
绩效考核是一套正式的、结构化的制度,用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果。

第6题:

下列说法正确的有()。

A.绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通,就企业目标和目标实现方式达成共识的过程
B.绩效考核不是一套正式的、结构化的制度,它不用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果
C.绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高
D.绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评价

答案:A
解析:
绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通,就企业目标和目标实现方式达成共识的过程。

第7题:

用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果,以评估员工的实际工作效果,控制员工的亡作过程,并对其进行针对性的奖励和惩罚的制度是(  )。

A.薪资奖金制度
B.绩效考核制度
C.人事调整制度
D.员工培训制度

答案:B
解析:

第8题:

绩效考核应从( )方面评价员工对组织的贡献

A.员工素质

B工作结果

C.工作行为

D客户反馈


参考答案:ABC

第9题:

用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的是( )。

A.绩效管理
B.绩效监控
C.绩效考核
D.绩效辅导

答案:C
解析:
本题考查绩效考核的概念。绩效考核是一套正式的、结构化的制度,它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果。

第10题:

绩效评估是一种正式的员工评估制度,它是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的()和工作结果。

  • A、工作准则
  • B、工作状态
  • C、工作态度
  • D、工作行为

正确答案:D

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