基本工资的数额随着劳动绩效的变动而变动。

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第1题：

下列关于劳动力供给弹性的表述正确的是( )。

A．劳动力供给的数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度

B．它不可通过改变工资出价水平来改变劳动力供给水平

C．工资率的上升总是会带来劳动力供给量的增长

D．工资率变动不会带来劳动工时的任何变动

正确答案：A

第2题：

在间接标价法中,本国货币的数额保持不变,外国货币的数额随着本国货币币值的对比变化而变动。()

此题为判断题(对，错)。

正确答案：√

第3题：

关于个人劳动力供给曲线的说法，正确的是( )。

A．它解释的是劳动力供给意愿随着工资率的上升而上升的变动规律

B．它解释的是劳动力供给意愿随着工资率的下降而下降的变动规律

C．个人劳动力供给曲线的形状是向后弯曲的

D．它反映了个人劳动力供给时间随工资率的变动而变化的规律

E．它表明工资率上升未必导致个人劳动力供给时间增加

正确答案：CDE
解析：个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人劳动力供给意愿随工资率变动而变动的规律。这一曲线的形状是向后弯曲的。它表明，在某一工资率水平之下，工资率的上升会导致个人劳动力供给时间的增加；而在此工资率水平之上，工资率的上升反而会导致个人劳动力供给时间的减少。选项CDE符合题意。

第4题：

变动成本指其发生总额会随着销售收入的变动而正比例增减变动的成本。

正确答案:错误

第5题：

疾病自身成本通常是随着疾病治疗成本的变动而（）。

A、呈反向变动
B、呈正向变动
C、不规则变动
D、不变动

正确答案:A

第6题：

和GDP平减指数不同，CPI还包括（）。

A.由中央银行决定

B.取决于利率

C.随着价格水平变动而变动

D.随着收入水平变动而变动

参考答案：A

第7题：

基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。

A.薪酬数额的变动
B.五险一金的变动
C.绩效工资的确定
D.奖金额度的确定

答案：D

解析：

基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在薪酬等级的变动和奖金额度的确定两个方面。第一个方面主要和个人的岗位等级挂钩，岗位等级的变动，必然伴随着薪酬等级的变动。奖金额度的确定比较复杂，为了将考评周期内的企业业绩与个人业绩相结合，首先要在企业绩效管理考评得分的基础上确定总体薪酬额度，再根据部门考评得分确定部门奖金总额，再根据个人考评得分确定最终奖金额度。

第8题：

（）是指劳动力供给的数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度。

A．劳动力需求弹性

B．劳动力供给弹性

C．收入弹性

D．交叉弹性

正确答案：B

第9题：

一般而言，货币乘数随着（）、（）和（）的变动而变动。

正确答案:法定准备金；通货比率；超额准备率

第10题：

劳动力市场的工资刚性是指（）

A、工资率只能上升不能下降
B、劳动力工资率在一定时期内不变
C、工资率的变动不能充分而灵活地反映劳动力求的变化
D、工资率的变动只能随着劳动力给的变化而变化

正确答案:C

基本工资的数额随着劳动绩效的变动而变动。

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