职位分析是指系统地确定职位之间的相对价值,从而为组织建立一个职位结构的过程。
第1题:
( ) 能够为企业确定职位在组织中的相对价值提供便利, 从而确保公司薪酬的内部公平性。
A. 职位设计
B. 职位分析
C. 绩效评价
D. 组织设计
第2题:
此题为判断题(对,错)。
第3题:
此题为判断题(对,错)。
第4题:
第5题:
( )是指系统地确定职位之间的相对价值,从而为组织建立一个职位等级结构的过程。
A 职位描述
B职位分析
C职位评价
D薪酬调查
第6题:
A、职位等级结构
B、薪酬关系结构
C、薪酬系统结构
D、组织结构
第7题:
A.职务分析
B.职位分类
C.职位评价
D.工作分析
第8题:
为了确保寿险公司内勤岗位之间的内部薪酬公平性, 需要确定公司内部各个不同职位之间的相对价值,这一过程被称为( )。
A. 职位分析
B. 职位评价
C. 薪酬调查
D. 工作设计
第9题:
“以一个职位的工作内容为对象,通过调查收集有关资料,掌握实际情况,为正确地进行职位分类提供依据”,这是指()。
A、职位分析
B、职位描述
C、职位调查
D、职位归类
第10题: