（）能够为企业确定职位在组织中的相对价值提供便利，从而确保公司薪酬的内部公平性。
第1题：
A、职位等级结构
B、薪酬关系结构
C、薪酬系统结构
D、组织结构
第2题：
A.可比估价模型的理论基础是"一价定律"
B.在可比估价模型中,资产的价值可以通过参考可比资产的价值与某一变量(如收益、现金流、账面价值等)的比率而得到
C.可比估价模型在确定公司的绝对价值方面比预期收益贴现模型更加准确和可靠
D.可比估价模型的应用价值主要在于为公司的价值评估提供一种相对的简易判断标准,从而帮助我们确定同一行业板块或同一配置类别中不同股票的相对投资价值
第3题：
根据迈克尔·波特的价值链理论， 人力资源管理尽管通常不直接为组织创造价值， 但是却能够为组织的核心价值创造流程提供强有力的支持。( )
第4题：
在实施职位薪酬体系的企业中，职位的级数应该足够多，从而确保企业能够为员工提供一个随着个人能力的提升从低级职位向高级职位晋升的机会。
第5题：
第6题：
组织为新员工提供企业文化方面的知识，从而使他们能更快的适应组织，这属于人力资源开发中的那项活动 ()
A.管理开发
B.组织开发
C.职业生涯开发
D.培训
第7题：
第8题：
( ) 能够为企业确定职位在组织中的相对价值提供便利， 从而确保公司薪酬的内部公平性。
A. 职位设计
B. 职位分析
C. 绩效评价
D. 组织设计
第9题：
下列哪项不是无形资产的基本特征（）。
第10题：
根据岗位价值大小确定岗位薪酬标准，体现岗位价值差异，体现哪个付薪理念（）。