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人员补充的途径通常有（）。A、推荐B、内部招聘C、自荐D、外部招聘

题目

人员补充的途径通常有（）。

  • A、推荐
  • B、内部招聘
  • C、自荐
  • D、外部招聘
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第1题：

外部招聘方法不包括()。

A、求职者自荐

B、内部员工推荐

C、公开征召

D、校园招聘


正确答案:C

第2题：

人员选拔的途径包括

A.领导任命
B.内部提升
C.外部招聘
D.员工选举
E.员工自荐

答案：B,C
解析：

第3题：

欧洲企业的招聘形式主要通过()。

A.自荐

B.引荐

C.内部招聘

D.外部招聘


正确答案：C

第4题：

内部招聘和外部招聘是企业获得人力资源的两条途径。其中外部招聘，是指根据一定的标准和程序从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。下列四个选项中，属于外部招聘的是（）。

  • A、就业服务机构
  • B、工作竞标
  • C、毛遂自荐
  • D、内部选拔

正确答案:A

第5题：

内部招聘的途径有（）

  • A、内部晋升
  • B、工作调换
  • C、校园招聘
  • D、人员返聘
  • E、员工推荐

正确答案:A,B,D

第6题：

当需要从外部招聘大量熟练技术工人时，适宜的招聘途径是()。

A:从高校招聘
B:职业介绍机构介绍
C:内部人员推荐
D:人力资源数据库搜索

答案：B
解析：
外部招聘的方法比较多，企业常用的有：媒体广告、职业介绍机构、猎头公司、校园招聘、网络招聘。其中，职业介绍机构是提供招聘服务的专业性机构，是将合格的求职者与空缺的职位联系在一起的有效渠道。内部人员推荐和人力资源数据库搜索属于内部招聘的途径，虽然内部人员推荐也可以推荐企业外部人员，但无法解决大量人员的需求。而从高校招聘则难以招到熟练的技术工人。

第7题：

在实际工作中，组织招聘人员的途径往往是（）

  • A、上级指派
  • B、外部招聘
  • C、内部提升
  • D、内部提升和外部招聘相结合

正确答案:D

第8题：

一般来说,人员招聘的来源可以分为()。

A.自我推荐与他人引荐

B.学校招聘与社会招聘

C.广告招聘与机构招聘

D.内部招聘与外部招聘


参考答案：D

第9题：

公司招聘形式分为（）和（）两种形式，招聘形式选择，要根据人才需求分析和招聘成本等因素来综合考虑

  • A、内部招聘；外部招聘
  • B、个人自荐；领导推荐
  • C、校园招聘；社会招聘
  • D、媒体招聘；人才招聘会

正确答案:A

第10题：

专业人员和技术人员的重要来源是（）。

  • A、外部招聘
  • B、内部招聘
  • C、员工推荐
  • D、校园招聘

正确答案:D

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