（）的员工对现有的组织文化有一种崭新的、大胆的视角，而较少有感情的依恋。A、外部招募B、内部招募C、销售部D、生产部

题目

（）的员工对现有的组织文化有一种崭新的、大胆的视角，而较少有感情的依恋。

A、外部招募
B、内部招募
C、销售部
D、生产部

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第1题：

招募有内部招募和外部招募两个主要来源，属于外部招募优点的是（）。

A.有利于提高员工的工作满意度
B.降低招募的风险
C.能够为组织节约一些成本
D.有助于组织招募到最为合适的潜在任职者

答案：D

解析：

ABC属于内部招募的优点

第2题：

(2017年11月)关于人才招募,下列说法正确的有（）。

A.通过招募吸引的应聘者越多越好
B.岗位说明书是人才招募的重要依据
C.内部招那有助于减少上岗辅导和培训时间
D.外部招募可以激励内部员工的工作积极性
E.内部招募可以最大化利用组织在员工身上的投资

答案：B,C,E

解析：

P161-163
从招募的数量来说，通过招募吸引的应聘者人数并不是越多越好，A不正确。内部招募可以激励内部员工的工作热情和积极性，D也不正确。

第3题：

某寿险公司需从外部招募有工作经验的人员，可以利用的招募渠道有( )。

①广告招募 ②校园招募 ③内部员工推荐

④公共就业服务机构 ⑤劳务派遣机构 ⑥人才招聘会

A. ①②③④⑤

B. ①②③⑤⑥

C. ①③④⑤⑥

D. ②③④⑤⑥

参考答案：C

第4题：

有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()

A:校园招聘
B:网络招聘
C:内部招募
D:外部招募

答案：D

解析：

第5题：

有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是( )。

A:校园招聘
B:网络招聘
C:内部招聘
D:外部招聘

答案：D

解析：

外部招聘的缺点包括：①筛选难度大，时间长;②进入角色慢;③招聘成本大;④决策风险大;⑤影响内部员工的积极性。

第6题：

关于人才招募,下列说法正确的有（）。

答案：B,C,E

解析：

第7题：

( )能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。

A:内部招募
B:社会招聘
C:校园招聘
D:外部招募

答案：A

解析：

内部招募能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，也增强了员工对组织的责任感。

第8题：

下列哪项不属于外部招募的方法()

A、广告招募

B、人才市场招募

C、校园招募

D、内部员工推荐

参考答案：D

第9题：

（）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。

A.竞争上岗

B.外部招募

C.公开选拔

D.内部招募

答案：D

解析：

内部招募能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，也增强了员工对组织的责任感。

第10题：

有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（　　）。

A．校园招聘
B．网络招聘
C．内部招聘
D．外部招聘

答案：D

解析：

外部招募的缺点之一是影响内部员工的积极性。如果组织中有胜任招聘岗位的的人未被选用或提拔，即内部员工得不到相应的晋升和发展机会，内部员工的积极性可能会受到影响，容易导致“招来女婿，气走儿子”的现象发生。

（）的员工对现有的组织文化有一种崭新的、大胆的视角，而较少有感情的依恋。A、外部招募B、内部招募C、销售部D、生产部

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