赫兹伯格的双因素理论认为：工作本身、责任、晋升、成长等这些因素处理不当，挫伤积极性；处理得当，可消除不满，调动积极性。
第1题：
第2题：
论述赫兹伯格的双因素理论。
第3题：
下列属于赫兹伯格双因素理论中的“保健因素”的是（ ）。
A. 报酬
B. 工作本身
C. 提拔
D. 成就与责任
与“不满意”和“没有不满意”这对矛盾相关的是属于工作环境方面的因素，如工资报酬、工作条件、人际关系等，这类因素称为保健因素。工作本身方面的因素称为激励因素，如工作责任、挑战性、工作成就等。按照双因素理论，企业领导要注意满足下属激励因素方面的要求。
第4题：
根据赫兹伯格的双因素理论，不属于激励因素的是（）。
第5题：
根据赫兹伯格的双因素理论，（）（）（）属于激励因素。
第6题：
第7题：
赫兹伯格的双因素激励理论认为让员工满意或不满意的因素包括（）。
第8题：
A.工作任务
B.工作责任
C.工作成就
D.工作条件
第9题：
根据赫兹伯格的双因素理论，下列因素中属于激励因素的有（ ）。
第10题：
赫兹伯格的“双因素理论”中，以下（）属于保健因素。