激励约束原则就是实行结果考核与过程评价相统一、考核结果与奖惩相挂钩，使激励与约束相配套，责权利相统一。
第1题：
根据绩效考核结果对员工进行奖惩、培训等，这属于绩效考核的（）功能。
第2题：
考核要运用客观尺度进行考核，将考核结果与执法人员的奖惩、晋升等结合起来，在在不同时间、不同场合搜集执法人员的考核信息，最终形成科学的考核管理制度。体现了设计考核办法应坚持的（）原则。
第3题：
《关于实行党风廉政建设责任制的规定》中明确，下列哪项属于党风廉政建设责任制检查考核制度，建立健全检查考核机制的内容?( )
A、将检查考核结果与干部奖惩脱钩
B、制定检查考核的评价标准、指标体系
C、对检查考核结果严格保密，不予以通报D、向同级党的委员会全体会议报告执行情况
第4题：
在劳动考核时，以真实数据和确凿事实为依据，根据罪犯实际情况进行考核，这属于罪犯劳动考核原则中的（）
第5题：
对辅导员的考核评价的结果与辅导员的（）等挂钩。
第6题：
（）属于培训激励制度的内容。
第7题：
管理考核是移动分公司对代维公司管理工作的总体评价，考核周期为每半年一次，其评分结果与月度代维费用相挂钩。（）
第8题：
A、选拔任用
B、实绩评价
C、激励约束
D、年度考评
第9题：
控制工作中要严格遵循事后原则，即将实际工作结果与既有计划、目标相对照以考核工作质量，并进行相应的奖惩。
第10题：
班组等级以标准化考核结果为依据，按照“（）”的原则，考核结果与班组长评先、晋升挂钩，与班组全体成员联责联考。