简述绩效考评管理的原则。
第1题:
简述馈效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则?(P238、239)(8分)
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
简述绩效考评标准设计原则中的突出特点原则。
第7题:
第8题:
简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。(12分)
第9题:
第10题:
简述企业绩效考评中设计考评方法可依据的基本原则。
简述绩效考评与绩效管理的区别?
问答题简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。
绩效管理的准备阶段,需要解決的基本问题不包括( )。A.明确绩效管理的对象,以及各个管理层级 B.提出各类人员绩效考评要素(指标)和标准体系 C.根据绩效考评的内容,正确选择绩效考评方法 D.绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则
问答题简述饭店员工绩效考评的含义、内容、目的及原则
简述绩效考评指标体系设计的内容、原则,以及具体设计方法和程序。
()是绩效考评系统的核心A、绩效考评内容B、绩效考评原则C、绩效考评标准D、绩效考评方法
单选题企业绩效管理的原则与习惯是通过()来呈现的。A 考评者与被考评者B 绩效指标C 考评程序与方法D 考评结果
多选题绩效考评主体选择的一般原则包括( )。A绩效考评主体是企业的管理层B有助于实现一定的管理目的C绩效考评主体所考评的内容必须基于他可以掌握的情况D绩效考评主体对考评的内容不了解E绩效考评主体应对所评价职位的工作内容有一定的了解
关于绩效管理与绩效考评, 正确的说法是( ) 。A 、 绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统 B 、 绩效考评是绩效管理的重要支撑点 C 、 绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据 D 、 相比而言, 绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合