受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（）
第1题：
面试中的“晕轮效应”表现为（ ）
A．面试官根据开始几分钟得到印象对应聘者作出评价
B．面试官相对于前一个接受面试的应聘者来评价正在接受面试的应聘者
C．面试官个人的偏爱和过去的经历对面试的影响
D．面试官从某一优点或缺陷出发去评价应聘者
第2题：
受“第一印象”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于( )。
A．在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响
B．根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现
C．对和自己在某些方面具有相同（似）特点的应聘者做出较高的评价
D．根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价
第3题：
受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（ ）
A．在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响
B．根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现
C．对和自己在某些方面具有相同（似）特点的应聘者做出较高的评价
D．根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价
第4题：
第5题：
第6题：
面试中的“晕轮效应”表现为（ ）。
A．所有的考官都应向应聘者问类似的问题
B．考官没有将有关应聘者的信息整合起来
C．考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数
D．考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质
第7题：
属于对比效应。
A．应聘者的表达能力非常出色，面试考官在综合评价上给该应聘者打了高分
B．前后相邻的两位应聘人员表现差别太大，多数考官给表现好的一位打分偏高
C．从简历的工作经历描述中得到该应聘者具有很强的组织协调能力的印象
D．必须在明天前招聘20名技术人员，面试考官在现有的应聘者中匆匆圈定了几位
第8题：
相对于前一个应聘者的表现来评价接受面试的应聘者，属于（ ）。
A．晕轮效应
B．第一印象
C．对比效应
D．录用压力
第9题：
第10题：