当冲突涉及以下哪些选项时，冲突的积极作用较为明显（）
第1题：
当组织冲突水平过低时，可以采取以下办法激发适度的冲突（）。
第2题：
（）是组织力图避免或者竭力转化的一种冲突。
第3题：
（）是指因人与人之间的不同，如性格差异、价值观不同、认识缺乏统一而造成的冲突，表现为成员感觉到彼此之间的不一致或不协调，进而产生紧张、愤怒、敌意或其他负面的情绪，属于个人情绪导向。
第4题：
冲突的类型下列不属于的是（）
第5题：
以下哪种冲突能够使团队成员充分交流意见和想法，引导团队变得更有效率及创新（）
第6题：
当冲突无关紧要时，或当冲突双方情绪极为激动、需要时间恢复平静时，解决冲突的策略（）
第7题：
以下哪种冲突是组织力图避免或竭力转换的。（）
第8题：
在冲突与绩效的关系图中，绩效降低分别由（）所导致。
第9题：
下列哪种冲突通常是功能失调的冲突（）
第10题：
冲突是与完成任务的方式有关的，是属于下列哪种冲突。（）