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关于执行力与企业的关系，表述错误的是（）A、执行力决定企业竞争力B、执行力是企业行为的最高准则C、执行力是企业的终极目标文化D、执行力的强弱对企业的影响不是很大

题目

关于执行力与企业的关系，表述错误的是（）

  • A、执行力决定企业竞争力
  • B、执行力是企业行为的最高准则
  • C、执行力是企业的终极目标文化
  • D、执行力的强弱对企业的影响不是很大
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第1题：

关于员工及企业执行力，正确的说法是（ ）。

(A)企业的执行力靠的是纪律
(B)三流的点子加一流的执行力比一流的点子加三流的执行力好
(C)成功必须依赖纪律规范，遵守纪律规范可以使每件事做得更好
(D)在企业管理上，遵守纪律没有商量


答案：A,B,C,D
解析：
卢正昕说，企业的执行力靠的是纪律；孙正义说，三流的点子加一流的执行 力比一流的点子加三流的执行力好；马塞尔林克说，成功必须依赖纪律规范，遵守纪律规范 可以使每件事做得更好；阿什说，遵守纪律没有商量。

第2题：

企业文化与企业战略的关系为（）。

A企业文化引领企业战略

B企业战略打上深刻的企业文化烙印

C企业文化提升战略执行力

D企业文化决定企业战略


A,B,C
略

第3题：

执行分为:()

A社会执行力和企业执行力

B个人执行力和社会执行力

C个人执行力和组织执行力

D民族执行力和国家执行力


正确答案：C

第4题：

现代企业执行力文化的建设应从（）进行。

  • A、对员工进行企业文化培训
  • B、建立赏罚分明的执行评价制度
  • C、提升管理者的执行力
  • D、进行财务改革

正确答案:A,B,C

第5题：

执行力决定与员工的安全素质是企业安全文化要解决的课题。


正确答案:正确

第6题：

下列对执行力的描述，( )是不正确的。

A. 指管理者在特定的组织及社会环境中，充分合理运用组织资源，不断改善组织环境并高效率实现组织战略目标的能力
B. 团队执行力的强弱与企业文化有关
C. 团队执行力的强弱与成员年龄有关
D. 团队执行力的强弱与绩效考核有关

答案：C
解析：
执行管理是指管理者在精定的组织及社会环境中，充分合理运用组织资源。不断改进组织环境井提高效率实现组织战略目标的能力。团队执行力的强羽与否，与企业文化、组织目标、组织结构、绩效考核等因素有关。由于各企业的文化、组织目标、组织结构和绩效考核都不尽相同，所以这部分的重点从和何建立执行的文化和何提高执行的效率两方面进行阐述。

第7题：

一个企业的执行力可以决定该企业的竞争力。


正确答案:正确

第8题：

制度建设是提高企业文化执行力的根本保障。

A．错误

B．正确


参考答案：B

第9题：

企业最主要的因素是（）

  • A、战略
  • B、组织
  • C、执行力
  • D、文化

正确答案:D

第10题：

对执行力文化的理解正确的有（）

  • A、最早用于公共管理范畴
  • B、执行力文化是把执行力作为所有行为的最高准则和终极目标的文化
  • C、执行力文化是将一种文化内化到组织内部，成为该组织全体成员共同认可的理念、价值观和行为准则
  • D、执行力文化对专业技术人员来说，主要是指建设和塑造其有利提高执行能力的价值观念和思想观念

正确答案:B,C,D

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