违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

在单体公司战略地图开发中，开展内部运营分析环节分为四个步骤，其中不包括的是（）A、流程规划B、描绘战略地图C、筛选外部流程的战略主题D、财务指标的驱动因素分析

题目

在单体公司战略地图开发中，开展内部运营分析环节分为四个步骤，其中不包括的是（）

  • A、流程规划
  • B、描绘战略地图
  • C、筛选外部流程的战略主题
  • D、财务指标的驱动因素分析
参考答案和解析
正确答案:C
如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

战略地图是以平衡计分卡的四个层面目标为核心的,在企业制定战略地图的流程中,提升战略准备度属于的层面是()。

A、财务层面

B、客户层面

C、内部流程层面

D、学习和成长层面


答案：D

第2题：

在战略分析的基础上，应分别制定()四个方面的战略目标体系。

A.财务
B.客户
C.内部流程
D.外部流程
E.学习与成长

答案：A,B,C,E
解析：
在战略分析的基础上 分别制定财务、客户、内部流程、学习与成长四 个方面的战略目标体系。

第3题：

人力资源规划流程的首要步骤为()

A、战略制定

B、环境分析

C、规划制定

D、效果评估


正确答案:A

第4题：

下列各项中，属于战略地图四个维度的有（　　）。

A.财务
B.客户
C.内部业务流程
D.学习与成长

答案：A,B,C,D
解析：
战略地图通常以财务、客户、内部业务流程、学习与成长四个维度为主要内容，通过分析各维度的相互关系，绘制战略因果关系图。

第5题：

下列关于战略地图架构的说法中，正确的有（　　）。

A.内部流程维度的战略要点是价值是由内部流程创造的
B.顾客维度的战略要点是战略本是无形资产的战略性整合
C.财务维度的战略要点是长短期对立力量的战略平衡
D.学习与成长维度的战略要点是基于差异化的价值主张

答案：A,C
解析：
财务维度的战略要点是长短期对立力量的战略平衡；顾客维度的战略要点是战略本是基于差异化的价值主张；内部流程维度的战略要点是价值是由内部流程创造的；学习与成长维度的战略要点是无形资产的战略性整合。

第6题：

人力资源管理战略的制定流程主要包括( )三大环节。

A、战略分析

B、战略选择

C、战略衡量

D、战略调整


正确答案：ABC

第7题：

在战略地图中，内部流程层面包括()。

A.创新流程
B.顾客管理流程
C.运营管理流程
D.法令流程
E.社会流程

答案：A,B,C,D,E
解析：

第8题：

企业制定战略地图的最大益处是()。

A、沟通战略

B、协调战略

C、分析战略

D、执行战略


答案：A

第9题：

“为了实现组织的整体战略目标需要完成的各种重要活动之间存在怎样的驱动关系驱动组织战略实现的源泉在哪里”体现了战略性人力资源管理的（ ）步骤。

A.描绘组织的价值链
B.设计战略地图
C.制作人力资源计分卡
D.确定组织的经营规划

答案：B
解析：
本题考查战略性人力资源管理的步骤。设计战略地图，在这一步，组织需要回答的问题是：“为了实现组织的整体战略目标需要完成的各种重要活动之间存在怎样的驱动关系 驱动组织战略实现的源泉在哪里 ”

第10题：

战略地图通常以（）等四个维度为主要内容，通过分析各维度的相互关系，绘制战略因果关系图。

  • A、财务
  • B、客户
  • C、内部业务流程
  • D、学习与成长

正确答案:A,B,C,D

更多相关问题
相关内容