在印尼的大多数企业中的管理者角色是帮助员工解决问题而不是直接提供答案。
第1题：
此题为判断题(对，错)。
第2题：
A.绩效反馈
B.绩效辅导
C.绩效沟通
D.绩效面谈
第3题：
A权力导向型
B角色导向型
C任务导向型
D人员导向型
第4题：
在组织的运行过程中，遇到冲突或问题时，管理者必须善于处理冲突和解决问题。这时管理扮演的角色是（）。
第5题：
第6题：
模仿是通过向学员展示特定行为的范本，由学员在模拟环境中进行角色扮演，并由指导者对其行为提供反馈的训练方法，适应（ ）的培训。
A．高层管理者
B．中层管理者
C．基层管理者
D．一般员工
E．所有员工
第7题：
A.绩效改进
B.绩效沟通
C.绩效反馈
D.绩效辅导
第8题：
A.管理者
B.员工
C.管理者及员工
D.企业所有者
E.以上答案都不对
第9题：
对大多数企业而言，降低开销的重点在于减少员工薪酬而不是降低原材料成本。
第10题：
在缺乏协作性的企业当中，不同部门的员工要想获得彼此的帮助是非常困难的，在工作中更多的是体现独立性而不是协作性。