对每个员工最基本的期望，员工通过努力一般都能够达到的，主要用于非激励性的报酬决策，比如基本工资等，这是绩效评价标准中的（）。
第1题：
第2题：
对员工没有做出强制性的要求，但通过努力一小部分人可以达到这样的绩效水平，主要用于激励性的报酬决策，比如升职、分红等，这是绩效评价标准中的（）
第3题：
A.卓越标准
B.基本标准
C.非常标准
D.参考标准
第4题：
每个被考核对象经过努力都能够达到的标准是（）
第5题：
（）一般是用具体的数字来描述期望达到的状态，是数量化的标准。
第6题：
第7题：
绩效评价标准的类型包括（）。
第8题：
要维持适当范围的时间一致性的标准,组织的人力资源实务应当能够维持（ ）因素的稳定性。
A．组织中员工对自己的角色期望
B．组织中行为的规范和价值观
C．员工的报酬标准
D．员工个体对其同事,主管,组织的期望
第9题：
下列关于绩效考核标准的说法，错误的观点是（）
第10题：
绩效评价标准中关于基本标准与卓越标准的设立在于（）