根据现有的研究成果,员工的组织公平感主要来自于()。
第1题:
第2题:
第3题:
此题为判断题(对,错)。
第4题:
()是指个人所感受到的人与人之间交往的质量。
第5题:
简述个人消除或减轻不公平感的方式?
第6题:
要保证激励措施的效率,就应当注重激励的公平性。下列关于公平理论的阐述正确的是( )。
A.员工纵向公平是员工将自己和本组织其他人进行比较
B.感觉不公平的员工常见选择的解决方案是改变参照对象
C.为保持员工的公平感,应确保不同员工的投入和产出基本一致
D.虽然公平感是员工的主观感受,但是调整报酬可以提高公平感
第7题:
员工对组织报酬的分配结果是否公平的感受是()。
第8题:
此题为判断题(对,错)。
第9题:
不公平感是由于客观分配的不公平引起的。
第10题:
根据现有的研究成果,员工的组织公平感主要来自三个方面:()、()和()