个人公平感
分配公平感
资本公平感
程序公平感
互动公平感
第1题:
第2题:
第3题:
此题为判断题(对,错)。
第4题:
如何改变员工的不公平感?
第5题:
员工对组织报酬的分配结果是否公平的感受是()。
第6题:
销售部员工辞职的原因主要是( )。
A.缺少工作保障
B.组织文化的问题
C.员工个人生活问题
D.不公平感
第7题:
第8题:
按照公平理论分析,新老员工不满的情绪主要来自于( )。
A.横向组织内他比
B.纵向组织内自我比较
C.横向组织外他比
D.纵向组织外自我比较
第9题:
企业人员选拔的意义包括( )。
第10题:
根据现有的研究成果,员工的组织公平感主要来自于()。