绩效内容界定了（），也就是说，它规定了员工在绩效评价期间应当做什么样的事情。绩效内容包括（）和（）两个部分。
第1题：
A.绩效评价结果可作为确定员工基本薪酬及晋升决策的依据
B.绩效评价结果可作为确定是否存在培训需求的依据
C.绩效评价提供了一个根据员工表现出的优势和劣势来对其职业规划进行审查的机会
D.绩效评价结果可作为判断员工人格特征的依据
第2题：
第3题：
A 公司为了确保绩效管理真正起到帮助员工成长和发展的目的， 决定为直接上级和员工在绩效评价结束之后提供一个正式交流的机会， 即开展绩效评价面谈。 为了确保绩效评价面谈起到应有的作用， A 公司需要做到的是( )。
① 上级在平时工作中应当与员工进行及时的沟通， 不应将问题都留到年中的绩效评价面谈时讨论
② 只有当上级对员工的评价结果与员工的自我评价基本一致时， 才能开展绩效评价面谈
③ 在绩效评价面谈时， 上级应当尽可能地肯定员工的绩效， 同时尽量不要提员工存在的问题
④ 上级在日常工作中应当注意记录员工的绩效表现细节， 从而为绩效评价面谈提供依据
A. ①②
B. ②③
C. ①④
D. ③④
第4题：
第5题：
第6题：
关于GB/T 19580《卓越绩效评价准则》，下列说法正确的是( )。
A．规定了组织卓越绩效的评价要求
B．对GB/Z 19579《卓越绩效评价准则实施指南》的内容作了详细说明
C．为组织追求卓越提供了实施指南
D．为组织的标准化活动提供了指南
第7题：
第8题：
组织以低估了的绩效给员工发放报酬，个体却以高估了的绩效评价所得报酬，这是产生不公平感的内在原因。()
第9题：
第10题：