好的领导至少应具有（）的能力。
第1题：
激励潜力分数(MPS)指标的意义是()。
A.衡量报酬本身对人们的激励程度
B.衡量奖励对人们的激励程度
C.衡量职位本身对人们的激励程度
D.衡量贡献本身对人们的激励程度
第2题：
现代社会普遍采用的激励方式有哪些？（）
第3题：
常用的激励方式有( )。
A．报酬激励，目标激励，领导激励
B．报酬激励，目标激励，社会激励
C．精神激励，个别激励，公平激励
D．报酬激励，目标激励，领导激励，公平激励，强化激励，成就激励
第4题：
领导激励的方法有（）。
第5题：
物质和精神上的激励都属于（），它对人的激励作用是有限的。而人们“对工作本身的兴趣以及从中得到的快乐”才对人具有根本性的激励作用。
第6题：
哈佛大学威廉-詹姆士通过对员工激励的研究，提出的公式为
A、工作绩效＝f·(能力×激励)
B、工作绩效=f·(能力÷激励)
C、工作绩效=f·(能力+激励)
D、工作绩效=f·(动力×激励)
E、工作绩效=f·(动力×激励)
第7题：
下面说法正确的有（）
第8题：
好的领导至少应具有()的能力。
A、引起激励
B、对因情况而适当地进行激励有较高的理解
C、适应社会风气
D、鼓舞士气
E、人们对激励形成反应
第9题：
领导对下属的激励，主要表现在（）几个方面。
第10题：
人们会对激励做出反应，激励不仅是正向的激励，还包括负向的激励。