客人在酒店受伤,判断酒店是否承担责任,下列说法正确的是()

题目

客人在酒店受伤,判断酒店是否承担责任,下列说法正确的是()

  • A、如果酒店能证明自己无过错,酒店不会承担主要责任。
  • B、如果酒店能证明客人有过错,客人自身也要承担相应的责任。
  • C、酒店是否有过错需要法院根据事实和证据来认定,客人说了不算。
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相似问题和答案

第1题:

下列关于酒店公寓的说法错误的是()。

A:酒店公寓以接待短期住户为主
B:酒店公寓的建筑及布局与公寓相似
C:酒店公寓引进了酒店管理的服务模式
D:入住的客户应与酒店公寓签订租房协议或合同

答案:A
解析:
酒店公寓,又名酒店式公寓,是指以酒店方式和标准提供服务的出租性公寓。酒店公寓以接待长住客户为主,入住的客户与酒店公寓签订租房协议或合同,写明租用期限和酒店公寓提供的服务项目等内容。

第2题:

客人是可以在酒店内吸烟,是否正确


正确答案: 不对,任何人包括员工、宾客及供应商均不得在酒店任何的非吸烟区吸烟

第3题:

森林大酒店在延长试用期期间降低小毛工资的做法是否正确,为什么?( )

A.森林大酒店在延长试用期期间降低小毛工资是正确的,因为这是该森林大酒店多年的做法,小毛不能搞特殊

B.森林大酒店在延长试用期期间降低小毛工资是正确的,因为小毛试用期满考试不合格

C.森林大酒店在延长试用期期间降低小毛工资是不正确的,因为这种做法违反了劳动合同

D.上述说法都不正确


正确答案:C
【考点】工资制度
【解析】根据《合同法》第44条第1款和第17条第2款的规定,有效的劳动合同从订立时起即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。用人单位的规章与有效劳动合同内容有冲突时,用人单位内部规章不能排除劳动合同的效力。森林大酒店和小毛约定了小毛的月工资3000元,就具有法律效力,森林大酒店不能以其长年的经营习惯擅自变更劳动合同。因此,既然森林大酒店和小毛劳动合同有5年期间,在这5年期间,除非出现法定事由解除劳动合同,森林大酒店应依约支付小毛月工资3000元,其降低工资的做法是不合法的。由此可见,本题应选C。

第4题:

下面对于如何对客解释酒店政策的说法欠妥当的是?()

  • A、把客人作为成年人来对待
  • B、提高客人的自尊
  • C、这个是酒店政策
  • D、按照惯例来是不允许的

正确答案:C,D

第5题:

旅游者钱某一家3人在就餐时发生呕吐、腹泻,经查是由于酒店餐厅提供的变质食品所致,该餐厅是酒店承包给某餐饮公司经营,那么下列关于酒店的法律责任说法正确的是()。

  • A、酒店不承担法律责任
  • B、酒店对钱某一家承担主要责任
  • C、酒店对钱某一家承担补充责任
  • D、酒店对钱某一家承担连带责任

正确答案:D

第6题:

酒店是人员密集型公共场所,有义务保障客人及员工的人身、财产免受伤害,安全是为客人提供优质服务、为酒店及员工创收的前提和保障。这种说法是否正确


正确答案:正确

第7题:

判断酒店与车主之间是否形成保管合同关系的主要依据包括()。

  • A、酒店向车主收取停车费
  • B、酒店保管车主的车钥匙
  • C、酒店保管车主的车辆行驶证
  • D、酒店是否配有停车场

正确答案:B,C

第8题:

产权型酒店的实质是酒店,它所销售的是设于酒店内部的公寓形式的酒店套房。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:正确

第9题:

在客人出发前定制师需核对预留资源是否正确,以下做法合理的是:()

  • A、会提前核实证件有效期
  • B、出行人含儿童未与酒店确认是否加床
  • C、提前与酒店确认客人入住及退房日期,确保期间有房
  • D、按非主流网站披露的酒店等级为客户预订酒店

正确答案:C

第10题:

“客单”是酒店用来记录()资料的内部管理表格。


正确答案:住店客人