矮化、小看对手出于在群体中对对手的刻板印象

题目

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接联系老师获取答案。

相似问题和答案

第1题：

寻找竞争对手,有哪些大的方法类型()。

A.以代言人的选择来捕捉竞争对手

B.以个体方式捕捉竞争对手

C.以广告发布的方式捕捉竞争对手

D.以群体方式捕捉竞争对手

参考答案：BD

第2题：

以下哪些是有关竞争对手的假设()。

A.竞争对手对自己的假设

B.竞争对手对能力的假设

C.竞争对手对产业及产业中其他公司的假设

D.竞争对手对生产力的假设

E.竞争对手对外部环境的假设

参考答案：AC

第3题：

社会刻板印象属于群体定势()

此题为判断题(对，错)。

正确答案:正确

第4题：

在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为()。

A:晕轮效应
B:趋中倾向
C:刻板印象
D:首因效应

答案：C

解析：

刻板印象是指个人对他人的看法，往往受到他人所属群体的影响。

第5题：

刻板印象不是一种个体现象,而是一种群体现象,它反映的是群体的“共识”。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：正确

第6题：

自我意识增强的表现有：

A. 神话对手

B. 矮化自己

C. 排斥异己

D. 疑神疑鬼

正确答案：C

第7题：

社会刻板印象是指人们对某个群体中的人形成的一种概括而固定的看法。

此题为判断题(对，错)。

参考答案：对

第8题：

在日常生活中,出现最频繁的是性别刻板和种族刻板印象。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：√

第9题：

在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为（）。

A.晕轮效应

B.趋中倾向

C.刻板印象

D.首因效应

答案：C

解析：

本题考核绩效评价误区及应对的方法。

A项，晕轮效应因对被评价者的某一特质的强烈的清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质，与题干表述不一致，错误；

B项，趋中倾向员工的考核分数集中在某一固定范围的变动中，评价结果无好坏的差异，与题干表述不一致，错误；

C项，刻板印象指个人对他人的看法往往受到他人所属群体的影响，与题干表述一致，正确；

D项，首因效应根据最初的印象去判断一个人，与题干表述不一致，错误；

第10题：

刻板印象是对某一社会群体的一个概括，认为这个群体中的人都具有某些相同的特征，无视成员之间实际存在的差异。

A对

B错

对
略

矮化、小看对手出于在群体中对对手的刻板印象

题目

相似问题和答案

更多相关问题

相关内容