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胜任力分析时，需要有一个胜任力素质条目库，这被库被称为：（）。A、素质库B、素质辞典C、素质清单D、素质项

题目

胜任力分析时，需要有一个胜任力素质条目库，这被库被称为：（）。

  • A、素质库
  • B、素质辞典
  • C、素质清单
  • D、素质项
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第1题：

胜任组织模型至少包括()。

A.胜任素质要素结构

B.胜任素质界定描述

C.胜任素质等级标准


正确答案:ABC

第2题：

()是指在同一组织中所有的员工和岗位所共用的一套胜任素质组合。

A、组织类素质模型

B、岗位素质模型

C、胜任素质模型

D、通用素质模型


正确答案:A

第3题：

素质是判断一个人能否胜任某项工作的起点,是决定并区别绩效好坏差异的个人特征,因而素质也常常被称为胜任力。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案:√

第4题：

自重的第一步是（）

  • A、胜任素质
  • B、尊重别人
  • C、胜任行为
  • D、行为素质

正确答案:B

第5题：

按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫( )。

A: 胜任资质
B: 胜任素质
C: 胜任素质模型
D: 胜任特征模型

答案：D
解析：
胜任特征模型的定义：胜任特征模型是指采用科学的研究方法，以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础，来寻求鉴别性岗位胜任特征，经过反复比较分析，最终确立起来的与绩效高度相关的胜任特征结构模式。

第6题：

下列不属于根据组织核心专业与技能划分的胜任素质的是()

A.通用胜任素质

B.可迁移胜任素质

C.基础胜任素质

D.专业胜任素质


参考答案：C

第7题：

我国将 competence(competences)翻译为（）。
A.胜任力或胜任能力 B.胜任特征
C.胜任素质 D.胜任资质


答案：A
解析：

第8题：

胜任素质模型在应用中存在的问题包括()

A、将胜任素质模型等同于传统的岗位能力素质要求

B、过分扩大胜任素质模型在当前人力资源管理实践中的作用

C、对胜任素质模型和其他人力资源管理环节关系上的误区

D、盲目照搬照抄，缺乏对公司战略文化导向的分析

E、人为主观因素导致能力因素失效


正确答案:ABCDE

第9题：

我国将competency(competencies)翻译为()。

A.胜任特征
B.胜任力
C.胜任资质
D.胜任能力
E.胜任素质

答案：A,C,E
解析：
competence(competences)和competency(competencies)两个术语被引入，前者翻译为胜任力或胜任能力，后者翻译为胜任特征、胜任资质或胜任素质。首先，胜任特征含有对个体或组织的基本要求。其次，胜任特征能够判别绩效优异和绩效平平，区分出表现较好和较差的个体和组织。最后，胜任特征是潜在的、深层次的，不是指年龄、性别、知识、面容等外显因素。

第10题：

科学引进和培养一支强大的技术创新的岗位胜任人员队伍，有赖于依托科学的专业技术人员素质模型，对专业技术岗位胜任人员素质进行正确分析，构建科学的专业技术岗位胜任人员素质模型，对专业技术岗位胜任力管理具有重要意义。（）


正确答案:正确

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