违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

奖励管理在实际实施过程中，有哪几种类型（）A、个人激励性B、团队激励型C、收益分享型D、特殊分享型

题目

奖励管理在实际实施过程中，有哪几种类型（）

  • A、个人激励性
  • B、团队激励型
  • C、收益分享型
  • D、特殊分享型
参考答案和解析
正确答案:A,B,C,D
如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

奖励管理在实际实施过程中,有哪几种类型()

A、个人激励性

B、团队激励型

C、收益分享型

D、特殊分享型


参考答案：ABCD

第2题：

常见的个人奖励计划有（ ）。

A.计件制
B.管理激励计划
C.行为鼓励计划
D.佣金制
E.收益分享计划

答案：A,B,C,D
解析：
个人奖励计划是奖励员工达到了与职位有关的绩效标准，如质量、生产率、顾客满意度、安全性以及出勤率等。常见的个人奖励计划有五种：计件制、计时制、佣金制、管理激励计划和行为鼓励计划。E项，收益分享计划是团队奖励计划的一种。

第3题：

团队奖励计划可以分为( )。

A．实施奖励计划

B．长期绩效奖励计划

C．管理激励计划

D．基于团队的奖励计划

E．收益分享计划


正确答案：DE
解析：团队奖励计划奖励的是员工的集体绩效，而不是每个员工的个人绩效。当团队的所有成员都为实现目标作出了贡献的时候，团队奖励最有效。团队奖励计划可以分为两种，即基于团队的奖励计划和收益分享计划。

第4题：

团队激励方式从激励的手段分不包括（）

  • A、威胁的激励
  • B、奖励的激励
  • C、个人发展的激励
  • D、关系型的激励

正确答案:D

第5题：

下列薪酬形式中,适用于个人激励的有（）

A.绩效奖金
B.员工持股制度
C.利润分享计划
D.收益分享计划
E.特殊绩效认可计划

答案：A,E
解析：
激励薪酬的设计中个人激励薪酬。个人激励的主要形式包括：计件制、工时制、绩效工资（包括：绩效调薪、绩效奖金、月/季度浮动薪酬、特殊绩效认可计划），故选AE。
BCD选项，属于群体激励薪酬的形式，故错误。

第6题：

常见的个人奖励计划有()。

A:计件制
B:管理激励计划
C:行为鼓励计划
D:佣金制
E:收益分享计划

答案：A,B,C,D
解析：
个人奖励计划是奖励员工达到了与职位有关的绩效标准，如质量、生产率、顾客满意度、安全性以及出勤率等。常见的个人奖励计划有五种：计件制、计时制、佣金制、管理激励计划和行为鼓励计划。E项，收益分享计划是团队奖励计划的一种。

第7题：

下列不属于个人奖励计划的是（ ）。

A.收益分享计划
B.管理激励计划
C.行为鼓励计划
D.佣金制

答案：A
解析：
常见的个人奖励计划有五种，即计件制、计时制、佣金制、管理奖励计划和行为鼓励计划。

第8题：

群队绩效奖励计划的主要类型是()。

A、利润分享计划

B、收益分享计划

C、成功分享计划

D、团队奖励计划


正确答案：A、B、C、D

第9题：

群体激励计划包括（）

  • A、利润分享计划
  • B、收益分享计划
  • C、提案建议奖励计划
  • D、成功分享计划
  • E、小群体奖励计划

正确答案:A,B,D,E

第10题：

从激励的对象分团队激励方式包括（）

  • A、效率型
  • B、奖励型
  • C、发展型
  • D、安全型

正确答案:A

更多相关问题
相关内容