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下面哪一种不属于外派人员薪酬确定的方法（）A、平衡表法B、谈判工资法C、补贴法D、当地化法

题目

下面哪一种不属于外派人员薪酬确定的方法（）

  • A、平衡表法
  • B、谈判工资法
  • C、补贴法
  • D、当地化法
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第1题：

下面哪一种不属于外派人员薪酬确定的方法()

A、平衡表法

B、谈判工资法

C、补贴法

D、当地化法


参考答案：C

第2题：

下面的哪一种方法不属于实践性教学方法 【 】

A．练习法

B．参观法

C．实验法

D．实习法


正确答案：B

第3题：

向处于类似职位的外派员工支付与东道国员工相同数量的薪酬的外派员工薪酬定价方式是()

A.平衡定价法

B.一次性支付法

C.当地定价法

D.自助餐法


参考答案：C

第4题：

下面哪一种方法不属于组织制订战略的方法（）

  • A、主要障碍性因素分析法
  • B、SWOT分析法
  • C、回归分析
  • D、关键成功因素法

正确答案:C

第5题：

下面不属于绩效考核的方法（ ）。

A、民主评议法
B、关键事件法
C、比较法
D、人员核查法

答案：D
解析：
D 属于人力资源供给预测法。

第6题：

外派人员工资的确定的主要方法有()

A、平衡表法

B、判别工资法

C、当地化法

D、母国标准法


参考答案：ABCD

第7题：

承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（ ）。
A.谈判法 B.当地定价法 C.平衡定价法 D.自助餐法


答案：B
解析：

第8题：

外派人员的薪酬支付方法有四种:平衡表法、谈判法、一次性支付法、当地定价法。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：错误

第9题：

下面不属于绩效考核的方法（）。

A.民主评议法
B.关键事件法
C.比较法
D.人员核查法

答案：D
解析：
D属于人力资源供给预测法。

第10题：

在企业员工绩效考核方法中，下面哪一种方法不属于排序和比较的方法？（）

  • A、排序评价法
  • B、评比比较法
  • C、强制分布法
  • D、对比比较法

正确答案:C

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