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计件工资制属于哪一种强化方法（）

题目

计件工资制属于哪一种强化方法（）

  • A、固定强化法
  • B、固定比率法
  • C、变动间断法
  • D、变动比率法
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第1题：

计件工资制属于哪一种强化方法()

A、固定强化法

B、固定比率法

C、变动间断法

D、变动比率法


参考答案：B

第2题：

（ ）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。

A.间接计件工资制
B.综合计件工资制
C.累计计件工资制
D.超额计件工资制

答案：B
解析：
综合计件工资制，即计件单价不仅以产量定额来计算，而且还把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。

第3题：

（ ）属于绩效工资制。

A．销售提成工资制

B．计件工资制

C．岗位技能工资制

D．计时工资制

E．佣金制


正确答案：ABE
考点：教材第314页

第4题：

在劳动定额内按计件单价计发工资，超额部分再原单价基础上累进单价计发称之为（）

  • A、累进计件工资制
  • B、超额计件工资制
  • C、直接无限计件工资制
  • D、包工工资制

正确答案:A

第5题：

( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。

A.间接计件工资制
B.综合计件工资制
C.累计计件工资制
D.超额计件工资制

答案：B
解析：
综合计件工资制，即计件单价不仅以产量定额来计算，而且还把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。比如，为了确保并提高产品质量，实行按质量分等级计件单价等。这样，就分别在改善产品质量、减少废品和原材料消耗、降低产品成本等方面具有良好的效果。

第6题：

计件工资制的具体形式包括( )。

A．累进计件工资制

B．超额计件工资制

C．包工工资制

D．提成工资制

E．综合计件工资制


正确答案：ABCDE
ABCDE【解析】计件工资是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬，包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；按工作任务包干方法支付给个人的工资；按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

第7题：

(2016年11月)计件工资制的具体形式有（ ）。

A.累计计件工资制
B.包工工资制
C.超额计件工资制
D.提成工资制
E.综合计件工资制

答案：A,B,C,D,E
解析：
P301—306
计件工资是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬，包括：直接无限计件工资制、直接有限计件工资制、累计计件工资制、超额计件工资制、包工工资制、提成工资制、间接计件工资制、综合计件工资制。

第8题：

计件工资制的具体形式包括( )。

A．时间累积工资制

B．直接无限计件

C．包工工资制

D．提成工资制

E．综合计件工资制


正确答案：BCD
BCD【解析】计件工资是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。包括：①实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制；②按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；③包工工资制，即按工作任务包干方法支付给个人的工资；④提成工资制，即按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

第9题：

对计件超额工资规定一个最高限额的计件工资称为（）。

  • A、直接无限计件工资制
  • B、直接有限计件工资制
  • C、累进计件工资制
  • D、超定额计件工资制

正确答案:B

第10题：

计件工资在操作层面上有（）四种形式。

  • A、直接计件工资制度
  • B、标准工时制度
  • C、差额计件工资制度
  • D、固定计件工资制度
  • E、可变计件工资制度

正确答案:A,B,C,E

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