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低情景文化

题目

低情景文化

参考答案和解析
正确答案:重视口头与书面的语言表达，商业合同通过协商，采用简洁、恰当的条款来拟定。
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相似问题和答案

第1题：

情景领导理论认为，适宜采用命令型领导方式的员工成熟度类型是

A、能力低、动机水平低

B、能力低、动机水平高

C、能力高、动机水平低

D、能力高、动机水平低

E、思想品质高、能力低


参考答案：A

第2题：

关于情景分析说法正确的是（ ）。

Ⅰ.情景分析是一种多因素分析方法

Ⅱ.情景分析中的情景包括基准情景

Ⅲ.情景分析中的情景包括最好的情景

Ⅳ.情景分析中的情景包括一般的情景

Ⅴ.情景分析中的情景包括最坏的情景

A、Ⅰ,Ⅱ,Ⅳ,Ⅴ
B、Ⅱ,Ⅲ,Ⅳ
C、Ⅰ,Ⅱ,Ⅲ,Ⅴ
D、Ⅰ,Ⅲ,Ⅳ,Ⅴ

答案：C
解析：
C
情景分析是一种多因素分析方法，情景分析中的情景包括基准情景、最好的情景和最坏的情景。

第3题：

教学情景具有文化属性。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：对

第4题：

家纺内页标准（必选）是（）。

  • A、商品情景商品实拍商品细节（不少于3张）商品参数包装图示
  • B、商品情景商品实拍商品细节（不少于3张）商品参数包装图示买家须知
  • C、商品情景商品实拍商品细节（不少于3张）商品参数包装图示品牌文化工艺说明
  • D、商品情景商品实拍商品细节（不少于3张）商品参数包装图示物流信息

正确答案:A

第5题：

根据情景领导理论，对新上岗的护士最适宜采取的领导方式是

A.高工作，高关系
B.高工作，低关系
C.中工作，中关系
D.低工作，高关系
E.低工作，低关系

答案：B
解析：
情景领导理论又称领导生命周期理论，它认为最有效的领导风格应随着员工“成熟度”的变化而变化。根据下属成熟度，工作行为与领导行为构成四个阶段：高工作、低关系；高工作、高关系；低工作、高关系；低工作、低关系。领导在对待不成熟的下属应采取指令性工作，并加以指导、督促、检查。本题中，下属为新上岗的护士，可视为不成熟的下属，因此，有效的领导风格应是高工作、低关系的方式。

第6题：

情景分析中所用的情景通常包括（　　）。
Ⅰ标准情景Ⅱ基准情景Ⅲ最好的情景Ⅳ最坏的情景

A、Ⅲ、Ⅳ
B、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
C、Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ
D、Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ

答案：B
解析：
在情景分析过程中，要注意考虑各种头寸的相关关系和相互作用。情景分析中所用的情景通常包括基准情景、最好的情景和最坏的情景。情景可以人为设定，也可以从对市场风险要素的历史数据变动的统计分析中得到，或通过运行描述在特定情况下市场风险要素变动的随机过程得到。

第7题：

费德勒在研究不同领导风格在不同情景下的效能时认为，如果情景维度表现为上下级关系好、工作结构低、职权大时，领导效能是（ ）。

A.关系取向低、工作取向高
B.关系取向低、工作取向低
C.关系取向高、工作取向高
D.关系取向高、工作取向低

答案：A
解析：
本题考查权变理论。费德勒将领导方式区分为工作取向和关系取向两类，将情景性因素分为三个维度，即领导与下属的关系、工作结构、职权。情景维度是上下级关系好、工作结构低、职权大时，其领导效能是关系取向低、工作取向高。

第8题：

以下哪些属于组织设计的情景因素?()

A.目标与战略

B.技术

C.环境

D.文化


正确答案：ABCD

第9题：

关于情景分析法，下列说法正确的有()。

A.情景分析是一种多因素分析方法
B.情景分析中的情景包括基准情景
C.情景分析中的情景包括最好的情景
D.情景分析中的情景包括一的情景
E.情景分析中的情景包括最坏的情景

答案：A,B,C,E
解析：
情景分析是一种多因素分析方法，情景分析中的情景包括基准情景、最好的情景、最坏的情景。

第10题：

符号文本的内部语境是（）。

  • A、情景
  • B、伴随文本
  • C、文化底蕴
  • D、元语言

正确答案:B

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