要想在酒店内部销售的过程中提高收益率，员工必须接受（）等模块的培训.
第1题：
常规投资项目的净现值函数曲线图（图1）中，i2表示的项目（ ）。
A．大于财务内部收益率，可以接受
B．小于财务内部收益率，不能接受
C．大于财务内部收益率，不能接受
D．小于财务内部收益率，可以接受
第2题：
要提高菜肴的质量，必须要抓好员工的技术培训和考核。
第3题：
计算得出某建设方案的财务内部收益率为16%，若基准收益率由初始的14%调整为15%，则（ ）。
A．财务净现值将小于零，方案不能接受
B．静态投资回收期将变短，方案可以接受
C．基准收益率提高，对方案经济性不利，方案不能接受
D．基准收益率仍小于财务内部收益率，方案可以接受
第4题：
（）主要用来提高与客户支持、现场服务等相关的业务流程的自动化水平。
第5题：
薪酬模块衔接中，向薪酬模块提供员工技能认证等级、技能考核等的是（）
第6题：
内部收益率小于目标收益率时，则认为项目在财务上是可以接受的；如果内部收益率大于目标收益率时，则认为项目在财务上是不可以接受的。 （ ）
第7题：
电信企业要通过提高服务水平来超越竞争对手，从而创造（）的差别优势，就必须善待内部客户——员工，并改善企业的（）服务质量。
第8题：
此题为判断题(对，错)。
第9题：
员工个人获取的酒店增值税专用发票，在内部商城员工垫付部分应填写净价。
第10题：
财务内部收益率要大于（），在基准内部收益率下，财务净现值要大于零。