企业人力资源管理统计研究的对象是()。A、企业人力资源现象的总量方面B、企业人力资源现象的质量方面C、企业人力资源现象的数量方面D、企业人力资源现象的各个方面

题目

企业人力资源管理统计研究的对象是()。

  • A、企业人力资源现象的总量方面
  • B、企业人力资源现象的质量方面
  • C、企业人力资源现象的数量方面
  • D、企业人力资源现象的各个方面
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第1题:

在有些企业中,一方面存在5个人干3个人活的现象,另一方面在一些关键岗位上又缺乏合适人选,这种情况称为()。

A:人力资源不足
B:人力资源供需平衡
C:人力资源过剩
D:人力资源结构性失衡

答案:D
解析:
组织人力资源的供给和需求完全平衡一般是很难发生的,即使在供需总量上得到了平衡,往往也会在层次和结构上出现不平衡,所以结构性失衡是企业人力资源供需中较为普遍的现象。目前我国国有企业中普遍存在冗员,经常是5个人干3个人的活,但在一些关键岗位、重要岗位,又缺乏合适人选。

第2题:

企业人力资源管理统计研究的是企业人力资源现象的质量方面。


正确答案:错误

第3题:

美国企业的人力资源管理短期行为现象严重。()

此题为判断题(对,错)。


正确答案:√

第4题:

企业人力资源管理统计研究的特点有()。

  • A、企业人力资源管理统计研究的质量特征
  • B、企业人力资源管理统计研究的关联与动态特征
  • C、企业人力资源管理统计研究的数量特征
  • D、企业人力资源管理统计研究的关联与静态特征
  • E、企业人力资源管理统计研究的揭示规律性特征

正确答案:B,C,E

第5题:

人在劳动中运用劳动能力综合水平的高低程度指的是()。

  • A、企业人力资源素质
  • B、企业人力资源数量
  • C、企业人力资源总量
  • D、企业人力资源结构

正确答案:A

第6题:

企业人力资源需求预测的主要内容包括()

A:企业流失人员总量预测
B:企业人力资源存量预测
C:企业人力资源增量预测
D:企业人力资源结构预测
E:企业特种人力资源预测

答案:B,C,D,E
解析:
人力资源预测的内容包括企业人力资源需求预测、企业人力资源存量与增量预测、企业人力资源结构预测、企业特种人力资源预测四个方面。

第7题:

企业人力资源管理统计指标体系包括()。

  • A、企业人力资源与配置统计
  • B、企业人力资源素质统计
  • C、企业人力资源的生活日分配统计
  • D、劳动保护与劳动环境统计
  • E、企业人力资源质量统计

正确答案:A,B,C,D

第8题:

在人力资源规划方面,从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划,提升到广义的人力资源规划,即为了提高企业核心竞争力,增强企业总体的竞争优势,从企业经营战略出发,制定企业总体的()。

A.人力资源管理的战略目标
B.人力资源战略规划
C.人力资源战略计划
D.人力资源管理制度

答案:B
解析:

第9题:

企业在进行人力资源管理统计的时候,将统计调查所取得的资料进行加工和汇总,以表明企业人力资源现象总体的特征,这是企业人力资源管理统计的()。

  • A、统计整理
  • B、统计调查
  • C、统计分析
  • D、统计结果

正确答案:A

第10题:

人力资源计划的意义在于()

  • A、在人力资源方面确保实施企业的目标
  • B、具体规定了在人力资源方面需要做哪些事项
  • C、对企业需要的人力资源作适当的储备
  • D、对企业紧缺的人力资源发出引进与培训的预警
  • E、使管理层与员工对要达到的人力资源开发与管理的目标更加清晰

正确答案:A,B,C,D,E

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