企业人力资源素质评价的特点不包括（）。
第1题：
进行企业人力资源素质综合评价时，应遵循的设计原则是（）。
第2题：
企业人力资源素质是各要素相互作用的复合体，具有整体性和相关性，因此进行人力资源素质评价时应遵循（）。
第3题：
第4题：
功能评价的基本问题是（）。
第5题：
人员素质测评得以实施是因为人们心理素质上的特点：（）
第6题：
上于劳动者在劳动中运用劳动能力综合水平的高低程度是受众多因素的影响的，个体差异的绝对性使得其群体的评价变得多维而复杂，因此，也就使得企业进行这方面的评价具有（）。
第7题：
评价者收集被评价的对象的数量性实证信息，用数量化指标来显示评价结果的评价方式是（）
第8题：
系统评价常用的理论有（）
第9题：
人力资源管理是一门综合性应用学科，它具有综合性、实践性和（）等特点。
第10题：
评价中心的突出特点有（）。