数量化
定性化
模糊性
动态性
第1题：
第2题：
第3题：
企业人力资源规划的总体目标一般不包括( )。
A. 人力资源总量目标
B. 人力资源供求平衡
C. 人力资源结构优化
D. 人力资源素质提升
第4题：
企业人力资源管理统计指标体系包括（）。
第5题：
第6题：
第7题：
第8题：
人力资源素质测试是为了了解和判断人力资源个体素质特点、素质状况和素质水平的一种方法和形式。()
第9题：
企业人力资源素质的综合水平取决于（）。
第10题：
人在劳动中运用劳动能力综合水平的高低程度指的是（）。