问题：下列选项中不属于员工的福利或服务的是（）A、非工作时间付薪B、健康及医疗保健C、人寿保险D、工资
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问题：作为公司的一名行政助理人员，如果将自己的薪资与公司外部的行政文员、会计、行政策划文员的薪资进行比较后，如果他觉得自己的工作获得了公平的薪资，则这种公平感属于（）A、内在公平B、外部公平C、外在公平D、内部公平
问题：根据国外的经验，职位评价委员会的适宜人数是（）A、1-5人即可B、3-8人即可C、5-10人即可D、8-12人即可
问题：如果把员工对工资的要求水平同马斯洛的需求层次论对应，可表现为哪几个层次？
问题：按照我国《劳动法》中规定的工资概念，以下收入中属于工资的是（）A、教师稿费、讲课费及研究成果享受的报酬B、出差伙食补助费、安家费C、企业支付的医疗补助费、生活补助费等D、计件工资、计时工资、奖金等
问题：一般来说，对企业薪酬纵向等级结构设计中，应该主要关注（）原则。A、员工能力和贡献相一致原则B、工作价值和员工能力相一致原则C、工作价值和市场工资率相一致原则D、工作价值与员工贡献相一致原则
问题：薪酬等级级差
问题：下列不属于薪酬管理中重要决策的是（）A、薪酬体系决策B、薪酬水平决策C、薪酬形式决策D、薪酬结构决策
问题：职务工资制的优缺点是什么？
问题：简述薪酬调查的种类。
问题：对年轻人来说，将资助MBA教育培训作为个人发展计划，既有吸引力又富有弹性；而对年龄较长的员工来说，使之争取得到俱乐部特殊会员资格，可能更有激励效果。为此，一些企业开发出社会性奖励、学习与发展、实物奖励、旅行奖励、象征性奖励、休假时间、弹性工作制等项目，满足员工社交、荣誉、发展、生活便利等方面的需要。说明薪酬应具有（）功能。A、经济保障功能B、安全保障功能C、心理激励功能D、自我实现功能
问题：员工福利的发展趋势包括（）大行其道并且日趋完善以及组织开始寻求与其战略目标、组织文化和员工类型相匹配的福利模式。
问题：简述特殊业绩薪酬的作用。
问题：要素计点法中的报酬要素主要有（）A、责任B、技能C、努力D、工作条件及相关子要素E、学历
问题：（）是指销省商品和服务带来的收益不仅能够弥补全部成本支出，而且可以付给股东适当的股息。A、边际盈利点B、安全盈利点C、盈亏平衡点D、收支均衡点
问题：简述绩效薪酬制度的缺陷。
问题：以下各项属于社会保险的是（）A、医疗保险B、退休保险C、人寿保险D、失业保险
问题：宽带型薪酬结构开始出现的时间是（）A、20世纪50年代末B、20世纪70年代末C、20世纪80年代末D、20世纪90年代末
问题：员工可以享受探亲假、婚丧假、产假等，这在员工福利中属于（）A、员工服务福利B、法定福利C、企业补充保险D、弹性福利
问题：关于薪酬内涵变化发展的四个阶段，下列说法正确的是（）A、工资、薪酬、全面薪酬或总薪酬、全面报酬B、工资、薪酬、福利、绩效薪酬C、工资、奖金、薪酬、福利D、工资、薪酬、红利、全面薪酬
